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第1题：
关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中答案：A,B,C,D解析：本题考核职业生涯管理概述。
职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理，A项正确；
个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理的措施，有利于员工进行个体职业生涯管理，B项正确；
员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会，C项正确；
组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率，D项正确；
职业生涯管理注意得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动，E项错误； -
第2题：
关于职业生涯管理的说法，错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中答案：D解析：本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误. -
第3题：
试述职业生涯管理中三方的责任。
正确答案: （1）员工本身的责任
对员工职业生涯规划负主要责任的是员工本身，只有员工本人知道自己真正要从职业中获得什么。
（2）管理人员的责任
管理人员在推进员工的职业生涯规划方面发挥重要作用。
（3）组织的责任
在员工的职业生涯规划中，组织的责任是制定和向员工传递组织内所存在的职业选择。 -
第4题：
试述组织职业生涯管理的步骤与方法。
正确答案: 组织职业生涯管理的步骤：
（1）对员工进行分析和定位。
（2）帮助员工制定职业生涯规划。
（3）建立完整的组织职业生涯开发与培训体系。
（4）职业生涯规划的检查、评估与修正。
组织职业生涯管理的方法：
（1）举办职业生涯讨论会。
（2）填写职业生涯计划表。
（3）编制职业生涯手册。
（4）开展职业生涯咨询。
（5）岗位轮换。
（6）工作/家庭平衡计划。 -
第5题：
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
- A、组织职业生涯管理的目标
- B、组织职业生涯管理的原则
- C、组织职业生涯管理的内容
- D、组织职业生涯管理的任务
正确答案:D -
第6题：
试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
正确答案:（1）对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：
①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。
②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。
③可以实现自我价值的不断提升和超越。
（2）企业组织参与职业生涯管理的意义：
①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。
②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。 -
第7题：
试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。
正确答案: 个人职业生涯规划对个人的作用：
（1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
（2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
（3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
（4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
（5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
（6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。
个人职业生涯规划对组织的意义：
（1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。 -
第8题：
多选题下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B职业生涯管理能满足员工高层次的需求
C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会
D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
正确答案： B,D解析： -
第9题：
问答题试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。正确答案： 职业生涯管理是由个人对其职业生涯进行规划、选择、调整和开发的活动过程，同时也是组织采取有效的手段，通过对组织成员的职业生涯进行合理规划和开发，努力实现个人职业发展需求和组织目标的过程。因此，职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上存在一定的交叉性。其差异主要体现在以下四个方面：
（1）概念范畴不同。职业生涯管理的范围比职业生涯规划更广。职业生涯管理涵盖了包括职业生涯规划、职业选择和职业发展的一系列活动过程。而职业生涯规划仅仅是职业生涯管理的一个部分，其主要活动分别是职业能力获得、职业准备、职业目标选择和职业策略制定与调整等过程。
（2）实施主体不同。职业生涯管理主要是以组织为中心。职业生涯规划的实施主体主要是员工，是个人根据自身条件和环境状况所选择的与工作有关的体验和经历。
（3）实施手段不同。职业生涯管理主要依托组织人力资源管理的相关职能来实现，比如建立各种适合员工发展的职业通道、针对员工职业发展需求进行培训等。个人职业生涯规划主要集中在自我测评、自我学习和社会实践等微观层面的个人行为。
（4）影响两者的因素不同。就员工个体而言，个人对职业的准备和选择主要受到个体层面变量的影响。影响组织职业生涯管理因素主要是组织层面的变量。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述刑事侦查情报工作组织管理的职能？正确答案： （1）管理决策职能
（2）指挥、控制、协调职能
（3）管理组织职能。
以上三项管理职能，各有其功能，但三者相互联系、相互制约并互为促进。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题组织职业生涯管理包括（）A组织之间的职业生涯管理
B组织水平自身的职业生涯管理
C组织对个人的职业生涯管理
D个人对组织的职业生涯管理
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。正确答案： （1）对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：
①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。
②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。
③可以实现自我价值的不断提升和超越。
（2）企业组织参与职业生涯管理的意义：
①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。
②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中答案：A,B,C,D解析：职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。 -
第14题：
职业生涯管理分为（）。
A个人的职业生涯管理
B员工工作技能的增进
C组织的职业生涯管理
D组织绩效的改进
E部门的职业生涯管理
A,C
略 -
第15题：
组织职业生涯管理包括（）
- A、组织之间的职业生涯管理
- B、组织水平自身的职业生涯管理
- C、组织对个人的职业生涯管理
- D、个人对组织的职业生涯管理
正确答案:B,C -
第16题：
试述刑事侦查情报工作组织管理的职能？
正确答案: （1）管理决策职能
（2）指挥、控制、协调职能
（3）管理组织职能。
以上三项管理职能，各有其功能，但三者相互联系、相互制约并互为促进。 -
第17题：
职业生涯管理包括个人生涯管理和（）
- A、职业生涯发展
- B、职业生涯动态分析
- C、组织职业生涯管理
- D、职业生涯咨询
正确答案:A -
第18题：
试述企业的信息资源的管理组织和企业信息中心的主要职能。
正确答案:一般的大中型企业均设有专门的组织机构和专职人员从事信息资源管理工作。这些专门组织机构如信息中心、图书资料室、企业档案馆，企业中还有一些组织机构也兼有重要的信息资源管理任务，如计划、统计部门、产品与技术的研究与开发部门、市场研究与销售部门等。
企业信息中心的主要职能有：
（1）在企业主要负责人的主持下制定企业信息资源开发、利用、管理的总体规划，其中包括信息系统建设规划。
（2）企业管理信息系统的开发、维护与运行管理；
（3）信息资源管理的标准、规范、规章制度的制定、修订和执行。
（4）信息资源开发与管理专业人员的专业技能培训、企业广大职工信息管理与信息技术知识的教育培训和新开发的信息系统用户培训。
（5）企业内部和外部的宣传与信息服务
（6）为企业信息技术推广应用其他项目如计算机辅助设计、计算机辅助制造等提供技术支持。 -
第19题：
问答题试述组织职业生涯管理的步骤与方法。正确答案： 组织职业生涯管理的步骤：
（1）对员工进行分析和定位。
（2）帮助员工制定职业生涯规划。
（3）建立完整的组织职业生涯开发与培训体系。
（4）职业生涯规划的检查、评估与修正。
组织职业生涯管理的方法：
（1）举办职业生涯讨论会。
（2）填写职业生涯计划表。
（3）编制职业生涯手册。
（4）开展职业生涯咨询。
（5）岗位轮换。
（6）工作/家庭平衡计划。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。A组织职业生涯管理的目标
B组织职业生涯管理的原则
C组织职业生涯管理的内容
D组织职业生涯管理的任务
正确答案： C解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。 -
第21题：
问答题试述组织职业生涯开发的主要方法。正确答案： （1）一般开发方法包括：
①现场培训法。现场培训是在原来工作场所和原工作过程中进行的培训。现场培训主要分为以下几种：在职培训法；见习培训法和工作轮换法。
②脱产培训法。为使员工获得更好的职业生涯发展，许多情况下，组织需要让员工离开原来的工作岗位进行专门培训，这就是脱产培训。脱产培训既可以在组织内进行，也可以在专门的培训中心进行，它主要分为以下几种：讲授课法；计划性指导法；视听技术法和培训部培训法。
（2）特殊开发方法包括：
①案例研究法。案例分析的要点是对已经发生的典型管理事件，参与分析者尽可能从客观公正的观察者立场加以描述或叙述，以脚本等形式说明一个管理事件有关的情况，力图再现问题并提供解决方案。
②工作模拟法。此种方法采用一组模拟情境和模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力、决策能力和处理人际关系的能力，对高层管理人员特别适用。模拟情境与实际工作情境越是相似，培训效果越显著。这种方法可以与案例研究法配合使用。
③角色扮演法。设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实、解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理
B员工工作技能的增进
C组织的职业生涯管理
D组织绩效的改进
E部门的职业生涯管理
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述组织职业生涯管理的职能。正确答案： 首先，组织职业生涯管理对组织作用表现在：
（1）使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要。
（2）优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置效率
（3）提高员工满意度，降低员工流动率其次，组织职业生涯管理对个人的作用表现在：
1）让员工更好地认识自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。
2）提高员工的专业技能和综合能力，从而增加他们自身的竞争力。
3）能满足个人的归属需要，尊重需要和自我实现的需要，进而提高生活质量，增加个人的满意度
4）有利于员工过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系解析： 暂无解析