组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()
第1题:
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()
A. 人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
第2题:
第3题:
第4题:
从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是()。
第5题:
以下()不属于重要人事任免事项。
第6题:
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()
第7题:
教师岗位对于实现你的人生价值有什么重要的意义?
第8题:
人力资源管理的愿景是:这是一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现人生梦想。
第9题:
了解光环效应非常重要,因为有这样一种趋势:()
第10题:
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。
第11题:
继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案
继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划
继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态
继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
第12题:
录用
淘汰
甄选
招聘
第13题:
禁毒社会工作者所在单位和组织应当()。
A、为其办理相应的人身保险
B、为其办理相应的工伤保险
C、为其办理相应的医疗保险
D、为其办理相应的健康保险
第14题:
第15题:
第16题:
根据人才盘点结果,对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养,形成以()为核心的储备人才池,完善人才梯队,保障公司人才可持续发展。
第17题:
作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组织内部岗位的人员需求,又涉及与组织外部进行交流与沟通的是()
第18题:
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训,晋升与管理等方面的制度与措施,被称为()
第19题:
下面哪种现象对应光环效应(HaloEffect)()
第20题:
针对岗位人员评估结果,找出达不到岗位HSE要求的人员,并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。
第21题:
当组织出现岗位空缺时,首先应考虑内部是不是有合适的人选。
第22题:
关于继任规划的说法,正确的是()。
第23题:
及时补充岗位空缺,增强组织提供长期工作保障的形象
选择空间大,可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
内部招聘能更好地实现人职匹配,增强组织认同度
内部招聘节约成本,员工工作稳定性好
可以给原有员工施加压力,也可以缓和内部竞争关系
第24题:
有职位的人
有知识的人
有能力的人
对组织忠诚的人