员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）A、传统职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道

题目

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）

  • A、传统职业生涯通道
  • B、横向职业生涯通道
  • C、网状职业生涯通道
  • D、双重职业生涯通道
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1.根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

2.纵向发展途径是指员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.关于调动管理,错误的描述是()。A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

4.员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道

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  • 第1题：

    ()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。

    A.横向

    B.立体

    C.多阶梯

    D.纵向


    参考答案D

  • 第2题：

    职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    工作的“未来”信息是指：（）

    • A、职业的未来发展路径
    • B、提升了的职责对人的要求
    • C、当前职位的下一个目标
    • D、收入增长情况

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    网状职业道路（）。

    • A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
    • B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。
    • C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。
    • D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:B

  • 第6题：

    某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为（）。

    • A、组织职位图
    • B、职位工作内容
    • C、职位工作关系
    • D、职位说明书
    • E、组织职位素质要求

    正确答案:D

  • 第7题：

    内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。

    • A、专业
    • B、职业
    • C、职务
    • D、职位

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
    A

    内部调整

    B

    内部降职

    C

    内部提升

    D

    不确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）
    A

    横向发展路径

    B

    纵向发展路径

    C

    双重职业路径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    网状职业道路（）。
    A

    是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

    B

    既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

    C

    允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。

    D

    认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

    A、内部调整

    B、内部降职

    C、内部提升

    D、不确定


    参考答案：C

  • 第14题：

    传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。

    • A、组织职位图
    • B、职位工作内容
    • C、职位工作关系
    • D、职位说明书
    • E、组织职位素质要求

    正确答案:D

  • 第18题：

    对组织职位下列表述中不正确的是（）

    • A、组织职位以特定的职务作为外在标志
    • B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任
    • C、职位是职务的外在标志
    • D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

    正确答案:C

  • 第19题：

    传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    工作的“未来”信息是指：（）
    A

    职业的未来发展路径

    B

    提升了的职责对人的要求

    C

    当前职位的下一个目标

    D

    收入增长情况


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
    A

    双通道模式

    B

    多通道模式

    C

    单通道模式

    D

    横向职业通道模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
    A

    组织职位图

    B

    职位工作内容

    C

    职位工作关系

    D

    职位说明书

    E

    组织职位素质要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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