小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（）A、进取型B、安全型C、攀登型D、自由型

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。

A工作告示

B对新员工进行上岗引导

C内部晋升

D提供富有挑战性的工作

E推荐转正

第5题：

组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。

A实施工作轮换

B提拔晋升

C工作投标

D制定具体的退休计划

E提供富有挑战性的最初工作

第6题：

顾虹最近上班时经常不能集中精力，在工作中出了很多错。因此，经常遭到领导的批评。无奈之下的她找到社会工作者张灵寻求帮助。张灵在与其交谈过程中初步了解到顾虹在幼年时曾遭受性侵害，但是，顾虹自己并不愿意承认，更不愿意多谈那段经历，只是强调工作压力大、工作环境差、身体不舒服等。根据顾虹的这种情况，张灵判断顾虹幼年时的经历是造成她这种状况的一个深层原因，因此，她应采用（　）对其进行治疗。

• A、增能理论
• B、系统生态理论
• C、认知行为理论
• D、精神分析理论

第7题：

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

• A、延伸管理
• B、组织化管理
• C、退休计划管理
• D、安排富有挑战性的工作

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

A对

B错

第17题：

麦克利兰调查研究发现高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。

第18题：

为什么说新闻工作带有很大的冒险性和挑战性？

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：