组织与员工是什么关系？

题目

组织与员工是什么关系？

相似考题

1.员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系()此题为判断题(对，错)。

2.组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价

3.员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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  • 第1题：

    员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    组织与管理的关系是什么?


    参考答案：任何组织都需要管理。
    (1)管理的目标是保证组织目标的实现。
    (2)管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。
    (3)组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉。

  • 第3题：

    企业文化纲领对“上善若水的乙方文化”与员工的关系的描述是什么？


    正确答案: 上善若水的乙方文化”与每一位员工的思想相互融通，行动相互协调，知识相互补充，情感相互连接，使中国通信服务成为坚不可摧的精神统一体和事业共同体。全体员工应自觉认同企业文化的精髓、自愿接受企业文化的熏陶，在参与文化建设的过程中，实践并丰富企业文化。

  • 第4题：

    什么是虚拟组织？特点是什么？虚拟组织与信息技术的关系是什么？


    正确答案: 虚拟组织是由若干个独立、实在的企业组成的临时性的、动态性的虚拟企业联盟的一种形式。
    特点：
    （1）是以网络技术为基础、以不同的地域、不同规模的企业在逻辑上构成一个组织；
    （2）联盟成员可以是供应商、客户、制造商、分销商；
    （3）有很大的灵活性、机动性、灵敏性。
    虚拟组织与信息技术的关系：虚拟组织是信息技术的产物，信息技术是虚拟企业存在的技术基础，信息技术的发展促进虚拟企业的发展，反过来，虚拟组织发展也促进了信息技术的发展。

  • 第5题：

    雇员关系不包括（）。

    • A、组织机构中的上下级之间的关系
    • B、各职能部门之间的关系
    • C、内部员工之间的关系
    • D、组织内部员工与受众的关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）不属于雇员关系。

    • A、内部员工之间的关系
    • B、组织内部员工与受众的关系
    • C、各职能部门之间的关系
    • D、组织机构中的上下级之间的关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    质量管理八项原则提出了组织应正确处理三个关系的重要思想，即组织与顾客的关系、组织与员工的关系和（）。

    • A、组织与营销方的关系
    • B、组织与供方的关系
    • C、组织与组织的关系
    • D、组织与市场的关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。


    正确答案:组织；社会

  • 第9题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    组织道德的作用中不包括（）。
    A

    调节员工与员工之间的关系

    B

    调节员工与组织之间的关系

    C

    调节组织与社会之间的关系

    D

    调节员工与社会之间的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    _____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。(    )
    A

    员工的教育与培训

    B

    绩效考核与激励

    C

    劳动关系管理

    D

    薪酬与福利


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。

    正确答案： 组织,社会
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    关于最工关系管理的描述,正确的是（）


    A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

    C.员工关系小等于劳动关系

    D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

    答案：A,B,D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  • 第15题：

    处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。


    正确答案:心理契约

  • 第18题：

    （）是组织成功的源泉和内因。

    • A、股东关系的协调
    • B、员工关系协调
    • C、股东与员工关系的协调
    • D、组织与媒体的关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织道德的作用中不包括（）。

    • A、调节员工与员工之间的关系
    • B、调节员工与组织之间的关系
    • C、调节组织与社会之间的关系
    • D、调节员工与社会之间的关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    媒介组织与信源是什么关系？


    正确答案:分离的关系、合作的关系、同化的关系。

  • 第21题：

    员工激励与员工考核的关系有利于（）。

    • A、激发员工士气
    • B、员工素质提高
    • C、持续改善团队的绩效
    • D、个人目标与组织目标统一

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    问答题
    组织与员工是什么关系？

    正确答案： 企业的目的是营利，而营利在根本上要靠组织中的员工动力和发展；而组织又为各类员工提供施展才华的舞台，所以组织与员工的关系是共同的收益和同时的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于员工关系管理的描述，正确的有（  ）。
    A

    员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B

    员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C

    员工关系等同于劳资关系

    D

    员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E

    员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系


    正确答案： C,D
    解析：

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