外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高

题目

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高

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1.外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高()此题为判断题(对，错)。

2.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场

3.内部招聘常见的形式有( )。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．晋升D．职位转换

4.下列不属于内部招聘的优点是()。A、保持企业内部的稳定性B、员工能迅速熟悉和进入工作C、提高员工积极性D、人才获取成本高

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  • 第1题：

    企业内部招聘的形式主要有()。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘
    E:人才招聘会招聘

    答案：A,B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有：①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()。

    A:人才招聘会
    B:校园招聘会
    C:晋升
    D:猎头公司招聘
    E:职位轮换

    答案：C,E
    解析：

  • 第3题：

    企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


    A.媒体广告招聘

    B.校园招聘

    C.晋升

    D.猎头公司招聘

    E.人才招聘会招聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：外部招聘。

    外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

  • 第4题：

    在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。

    • A、带来新思想和新方法
    • B、员工适应较快
    • C、对于员工激励性较强
    • D、招聘费用较低

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第6题：

    公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

    • A、内部招聘；外部招聘
    • B、个人自荐；领导推荐
    • C、校园招聘；社会招聘
    • D、媒体招聘；人才招聘会

    正确答案:A

  • 第7题：

    内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高


    正确答案:错误

  • 第8题：

    外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（  ）的方式获得人才。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部招聘的适用性包括（）
    A

    为组织获取内部不具备的人才

    B

    引入新思想新观念

    C

    调整人才结构

    D

    扩张业务

    E

    招聘来源广泛


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第14题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第15题：

    利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。

    • A、外部招聘
    • B、内部晋升
    • C、技术培训
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第16题：

    外部招聘的适用性包括（）

    • A、为组织获取内部不具备的人才
    • B、引入新思想新观念
    • C、调整人才结构
    • D、扩张业务
    • E、招聘来源广泛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第18题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第19题：

    外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

    • A、人才猎取
    • B、员工推荐
    • C、传统媒体
    • D、人才交流中心

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。
    A

    外部招聘

    B

    内部晋升

    C

    技术培训

    D

    内部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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