影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

题目

影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

  • A、组织管理水平
  • B、政治因素
  • C、组织运行
  • D、法律因素
  • E、组织战略
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1.影响人力资源需求预测的微观因素包括()A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

2.相比私人部门组织,对公共部门组织战略管理产生影响的因素包括()。A.组织与环境关系B.交易因素C.组织内部运行方式D.环境因素

3.影响培训与开发的组织因素包括：____。A、组织的战略B、组织结构C、技术因素D、组织对培训和开发的态度。

4.影响组织结构的因素包括()。A、规模因素B、战略因素C、环境因素D、技术因素E、资源因素

更多“影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求分析的影响因素有()

    A.管理水平

    B.现有人员的素质及流动情况

    C.组织战略

    D.组织结构


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()

    A、组织外部环境因素

    B、组织内部因素

    C、人力资源自身因素

    D、质量性因素

    E、数量因素


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

    A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

    B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

    C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

    D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


    正确答案：C

  • 第4题：

    影响人力资源需求预测的因素包括()。

    A.组织战略
    B.劳动力市场
    C.产品和服务
    D.技术
    E.组织变革

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的因素包括：①组织战略；②产品和服务；③技术；④组织变革。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）

    A.组织战略

    B.产品与服务

    C.市场供给

    D.技术

    E.组织变革

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革

  • 第6题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    A组织的发展阶段和战略

    B组织的人力资源政策

    C组织空缺职位的性质

    D招聘者的素质

    E招聘预算


    A,B,C,D,E
    略

  • 第7题：

    影响内部环境的主要因素有（）。

    • A、组织因素
    • B、组织文化因素
    • C、经济技术因素
    • D、政治法律因素
    • E、组织成员因素

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。
    A

    组织的战略定位

    B

    组织结构调整

    C

    组织的技术变革

    D

    组织文化


    正确答案： B
    解析：
    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。

  • 第9题：

    多选题
    影响内部环境的主要因素有（）。
    A

    组织因素

    B

    组织文化因素

    C

    经济技术因素

    D

    政治法律因素

    E

    组织成员因素


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
    A

    组织管理水平

    B

    政治因素

    C

    组织运行

    D

    法律因素

    E

    组织战略


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源需求预测影响因素包括（  ）。
    A

    组织战略

    B

    产品和服务

    C

    技术

    D

    组织变革

    E

    供应链


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    影响组织战略和竞争的因素包括（　　）。
    A

    人力资源的影响

    B

    企业战略的影响

    C

    企业组织结构的影响

    D

    企业财务的影响

    E

    全球化的影响


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源需求的因素有()。

    A、经济、法律和社会因素

    B、企业战略目标

    C、企业组织结构

    D、竞争者

    E、人力资源自身的因素


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

    A、组织的发展战略和竞争战略

    B、组织所提供的产品和服务

    C、组织的成熟度

    D、新技术的采用


    参考答案：C

  • 第15题：

    人力资源需求预测影响因素包括（ ）。

    A.组织战略
    B.产品和服务
    C.技术
    D.组织变革
    E.供应链

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。


    A.技术

    B.产品和服务

    C.相关政策

    D.组织战略

    E.组织变革

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的因素。

    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。

    C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。

  • 第17题：

    影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。

    A.组织的战略定位
    B.组织结构调整
    C.组织的技术变革
    D.组织文化

    答案：D
    解析：
    在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。

  • 第18题：

    影响人力资源需求最重要的因素是（）

    • A、人力资源自身因素
    • B、经济、政治和法律因素
    • C、技术因素
    • D、组织的战略目标规划

    正确答案:D

  • 第19题：

    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

    • A、组织类型
    • B、员工类型
    • C、组织战略
    • D、组织目标
    • E、组织活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    组织的外部因素主要有（　　）。
    A

    社会因素

    B

    企业战略因素

    C

    经济因素

    D

    政治和法律的因素

    E

    伦理因素


    正确答案： A,B
    解析：
    组织的外部因素主要有：社会因素，经济因素，政治和法律的因素以及伦理因素。企业战略因素属于组织的内部因素。

  • 第21题：

    多选题
    在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
    A

    组织外部环境因素

    B

    组织内部因素

    C

    人力资源自身因素

    D

    质量性因素

    E

    数量因素


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响人力资源需求最重要的因素是（）
    A

    人力资源自身因素

    B

    经济、政治和法律因素

    C

    技术因素

    D

    组织的战略目标规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
    A

    组织类型

    B

    员工类型

    C

    组织战略

    D

    组织目标

    E

    组织活动


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况

    B

    影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革

    C

    组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求

    D

    如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况

    E

    技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上


    正确答案： D,E
    解析：

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