在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？（）A、企业的形象好，是同行业的典范B、员工优秀C、有比较多的接受训练的机会D、优厚的薪水和福利E、开明的管理F、有完善的业绩考评制度G、与自己口味相投的企业文化

题目

在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？（）

  • A、企业的形象好，是同行业的典范
  • B、员工优秀
  • C、有比较多的接受训练的机会
  • D、优厚的薪水和福利
  • E、开明的管理
  • F、有完善的业绩考评制度
  • G、与自己口味相投的企业文化
相似考题

1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.优秀企业文化对企业的影响有哪些?()A.企业适应环境变化能力强B.长寿型企业C.员工凝聚力强，员工有自豪感、责任感、成就感D.企业氛围、品牌、企业形象好

3.下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤

4.福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

更多“在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？（）A、企业的形象好，是同行业的典范B、员工优秀C、有比较多的接受训练的机会D、优厚的薪水和福利E、开明的管理F、有完善的业绩考评制度G、与自己口味相投的企业文化”相关问题

  • 第1题：

    心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。

    A.实现员工“自己解放自己”
    B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E.是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足’。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。

  • 第3题：

    以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。



    A.实现员工“自己解放自己”
    B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E.是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  • 第4题：

    以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:实现员工“自己解放自己”
    B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E:是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，每个考评者都应当学会并有效地运用这一工具。在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，即使有些问题难以达成共识，应当允许员工保留自己的意见。绩效面谈为主管与下属讨论工作业绩，挖掘其潜能，拓展新的发展空间，提供了良好的机会。同时，上下级之间进行面谈，能够更全面的了解员工的态度和感受，从而加深了双方的沟通和相互了解。面谈是整个绩效管理中非常重要的一环，应当给予足够充分的重视。

  • 第5题：

    （）是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

    • A、员工手册
    • B、企业宗旨
    • C、企业规划
    • D、考评体系

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业形象是企业文化的综合表现，其本质是（）。

    • A、企业建筑和员工服饰风格
    • B、员工的文化程度
    • C、企业的信誉
    • D、完善的规章制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。

    • A、企业绩效管理的制度
    • B、企业绩效管理体系
    • C、考评者全面全过程
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    确立良好的企业家形象，是形成好的企业形象和优秀的企业文化的基础。 ( )

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？（）
    A

    企业的形象好，是同行业的典范

    B

    员工优秀

    C

    有比较多的接受训练的机会

    D

    优厚的薪水和福利

    E

    开明的管理

    F

    有完善的业绩考评制度

    G

    与自己口味相投的企业文化


    正确答案： A,B,C,D,E,F,G
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )


    参考答案：错

  • 第14题：

    以下关于绩效面谈的说法正确的有()

    A:实现员工“自己解放自己”
    B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E:是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。

  • 第15题：

    以下关于绩效面谈的说法正确的为()。

    A:实现员工“自己解放自己”
    B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E:是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  • 第16题：

    宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在（）

    • A、使我们的员工成为市场上受认可的职业经理
    • B、在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的
    • C、使员工有比较优厚的薪酬福利待遇
    • D、使员工拥有稳定的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业形象是企业文化的综合表现，其本质是（）

    • A、企业建筑和员工服饰风格
    • B、员工文化程度
    • C、企业的信誉
    • D、完善的规章制度

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、企业绩效管理总体流程
    • D、企业绩效管理的应用与开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。

    • A、拥有比较完善的员工绩效考评体系
    • B、一线经理应该承担绩效考评的职能
    • C、可以吸收每一位员工亲自参与考评
    • D、以主观考评为主

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。

    • A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
    • B、企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
    • C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
    • D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化可分为精神文化 层、制度文化层、行为文化层、物质文化层。员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分，企业文 化也决定着员工福利制度的范围与水平。所以，选项①错误。故答案为C。

  • 第22题：

    单选题
    关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。
    A

    企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面

    B

    企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容

    C

    企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    D

    员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于企业产品形象战略，下列说法错误的有 ( )
    A

    产品形象属于企业文化中的表层文化，是产品的内在素质和外观素质的综合反映

    B

    产品形象属于企业文化中的幔层文化

    C

    产品形象属于企业文化中的深层文化

    D

    要确立企业在顾客心目中的高大而美好的形象，关键是要确立产品在市场上的品牌形象，实施企业产品形象战略

    E

    确定良好的企业产品形象，是形成好的企业形象和优秀企业文化的基础


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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