作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

题目

作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

相似考题

1.制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算

2.共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括()。A:公正原则B:科学原则C:计划原则D:效率原则

3.结合自身实践，阐述作为一名合格的教师应具备的职业素养有哪些?

4.下列关于本课中讲授的投资顾问团队成员招聘,操作要点说法错误的是()。A、观察团队短板，补充团队中缺乏的人才B、招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩C、利用好试用期，做全面的考察D、招聘要快，解聘要慢

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  • 第1题：

    一个合格的体育教师应具备哪些基本素质？


    答案：
    解析：
    (1)高尚的思想品德。主要表现在以下几个方面：忠诚于社会主义教育事业；具有正确的职业思想：热爱学生、尊重学生；要有朴实的工作作风；具有高尚的道德品质；具有良好的心理品质。
    (2)全面的业务工作能力。主要表现在以下几个方面：运动能力、教学能力、教育能力，各种课外体育活动的组织、指导能力，科研能力，其他能力。
    (3)合理的知识结构，主要包括基础知识和专业知识。基础知识包括：哲学知识、教育学现代教学论和心理学知识、专业基础知识、工具性科学知识等。专业知识包括：学校体育学知识，课程教材、教法知识，组织和编排各种体育竞赛知识等。
    (4)强健的体魄、充沛的精力。

  • 第2题：

    招聘者应具备的基本素质与能力是什么？


    正确答案: 一是招聘者的个人品质要求。
    二是招聘者应具备的能力。
    三是招聘者需要很广阔的知识面。

  • 第3题：

    作为一名合格的社区工作者，要想为社区居民提供高品质的服务应具备（）。


    正确答案:专业素质和专业能力

  • 第4题：

    一个良好的招聘人员应具备哪些素质？


    正确答案: （1）良好的品质与修养；
    （2）全面的能力与技术；
    （3）对企业的深度了解。

  • 第5题：

    作为企业家应具备哪些基本素质？


    正确答案: （1）品德高尚，志向高远；
    （2）思维敏捷，知识渊博；
    （3）心理健康、个性优异；
    （4）身体健康、精力充沛。

  • 第6题：

    可以成为招聘团队一员的有（）

    • A、部门主管
    • B、人力资源管理人员
    • C、高层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    要成为一名合格的领导，需要具备哪些基本素质？为什么？（2.5分钟）

    正确答案：
    要成为一名合格的领导,必须在工作、生活各个方面都具备很高的素质。从某种意义上说,领导者必须成为所有员工的理想楷模。领导不仅要有高尚的道德,而且要具备智慧的头脑。领导者的基本素质直接决定了员工的基本素质,这个问题至关重要,但却常常被我们忽视。
    第一,一名合格的领导应该营造一种氛围。要用全部的热情对待自己的工作,并用这种热情感染员工,这样员工也会变成更有效率的工作者,从而给公司带来很好的效益。
    第二,能够预见未来。合格的领导必须具备这个素质,必须能够把握未来的发展方向,对竞争环境有深刻的洞察力。
    第三,信守诺言。不要轻易承诺,特别是不要承诺自己有可能办不到的事情。要言行一致,对自己的言行负责。对员工、对其他公司都要诚实守信。
    第四,要加强沟通,善于发现下属的优点。多和下属沟通,避免误解,这样你才能时刻掌握公司的动态,作出正确的决策。作为领导者,你可以不了解员工的缺点,但是你必须知道你的下属有哪些优点,这样才能合理安排人力资源,让员工发挥自己的特长。
    总之,只有管理方式正确,工作氛围良好,员工才会全力以赴地工作。优秀的企业需要优秀的领导者,优秀的领导者是成功企业发展的基础。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    一个良好的招聘人员应具备哪些素质？

    正确答案： （1）良好的品质与修养；
    （2）全面的能力与技术；
    （3）对企业的深度了解。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）
    A

    招聘的人数、种类、层次

    B

    分期分批招聘的时间和地点

    C

    确定招聘的方式

    D

    明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官

    E

    招聘的财务预算


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    创业团队成员往往来自于（）
    A

    朋友圈

    B

    猎头

    C

    招聘公司

    D

    招聘会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
    请回答下列问题：
    (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
    (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?


    答案：
    解析：
    (1)采用广告形式发布招聘信息的优势：
    ①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界；
    ②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低；
    ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；
    ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
    ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
    ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
    (2)对应聘者进行初步筛选的方法：
    ①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；
    ②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；
    ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；
    ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

  • 第14题：

    事业单位公开招聘，应聘人员应具备哪些条件？


    正确答案: 政策依据：2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：
    ㈠具有中华人民共和国国籍；
    ㈡遵守宪法和法律；
    ㈢具有良好的品行；
    ㈣岗位所需的专业或技能条件；
    ㈤适应岗位要求的身体条件；
    ㈥岗位所需要的其他条件。

  • 第15题：

    群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

    • A、企业总经理
    • B、人力资源部经理
    • C、人事助理
    • D、用人部门经理

    正确答案:C

  • 第16题：

    作为家庭教育指导者需要具备哪些基本素质？


    正确答案: 1）科学的方法；
    2）正确的理念；
    3）实践经验；
    4）综合能力

  • 第17题：

    在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。

    • A、对招聘岗位信息非常熟悉
    • B、掌握必要的面试技术
    • C、较强的沟通能力
    • D、具备冷静、客观的分析判断能力
    • E、具备较高的学历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源招聘的原则有哪些？


    正确答案:人力资源招聘主要有以下一些原则：
    1、职务（或岗位）分析原则
    2、效率优先原则
    3、公开原则
    4、全面考核原则
    5、平等原则
    6、择优原则
    7、能级对应原则
    8、合法原则

  • 第19题：

    创业团队成员往往来自于（）

    • A、朋友圈
    • B、猎头
    • C、招聘公司
    • D、招聘会

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    作为一名合格的社区工作者，要想为社区居民提供高品质的服务应具备（）。

    正确答案： 专业素质和专业能力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。
    A

    企业总经理

    B

    人力资源部经理

    C

    人事助理

    D

    用人部门经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

    正确答案： 一是良好的个人品质与修养，
    二是具备多方面的能力，
    三是有专业知识、文化素质高，
    四是对网络科技有较强适应力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    招聘者应具备的基本素质与能力是什么？

    正确答案： 一是招聘者的个人品质要求。
    二是招聘者应具备的能力。
    三是招聘者需要很广阔的知识面。
    解析： 暂无解析

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