具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）A、多种技术和方法的综合应用B、以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术C、应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习D、由多名评价员共同做出评价

题目

具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）

  • A、多种技术和方法的综合应用
  • B、以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
  • C、应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
  • D、由多名评价员共同做出评价
相似考题

1.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

2.()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查

3.评价中心技术的四大特征为()。A.强调多种方法的有机结合B.强调多位考官的共同评价C.强调岗位进行个性化的设计D.设计的情境与被测试者的工作情境高度相关

4.评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）A、多种技术和方法的综合应用B、以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术C、应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习D、由多名评价员共同做出评价”相关问题

  • 第1题：

    履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。

    A.工作岗位设计
    B.工作岗位分类
    C.工作岗位评价
    D.工作岗位分析

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

  • 第3题：

    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


    正确答案:采用情景性；甄选

  • 第4题：

    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）

    • A、工作说明
    • B、工作分析
    • C、工作描述
    • D、工作标准

    正确答案:B

  • 第5题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第6题：

    评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。

    • A、模拟性
    • B、综合性
    • C、动态性
    • D、预测性

    正确答案:A

  • 第7题：

    下面关于工作评价说法不正确的是：（　）

    • A、工作评价的中心是客观存在的事
    • B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
    • C、工作评价是对岗位相对价值进行评估
    • D、工作评价需要运用多种技术和方法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
    A

    申请表

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    工作模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）
    A

    相似性

    B

    典型性

    C

    主题突出

    D

    以上全部包括


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    素质测评

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    投射技术

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）
    A

    多种技术和方法的综合应用

    B

    以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术

    C

    应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习

    D

    由多名评价员共同做出评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )

    A．工作说明

    B．工作分析

    C．工作描述

    D．工作标准

    E．工作评价


    正确答案：B

  • 第14题：

    各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

    A.智力测验
    B.面谈
    C.工作模拟
    D.评价中心
    E.情景练习

    答案：C,D
    解析：
    各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

  • 第15题：

    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

    • A、申请表
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、工作模拟

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）

    • A、相似性
    • B、典型性
    • C、主题突出
    • D、以上全部包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

    • A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
    • B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
    • C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
    • D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
    • E、岗位评价的结果一般不能进行调整

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第20题：

    单选题
    下面关于工作评价说法不正确的是（）
    A

    工作评价的中心是客观存在的事

    B

    工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价

    C

    工作评价是对岗位相对价值进行评估

    D

    工作评价需要运用多种技术和方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
    A

    工作岗位评价

    B

    工作岗位评价特点

    C

    工作岗位评价要求

    D

    工作岗位评价方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

    正确答案： 采用情景性,甄选
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）
    A

    工作说明

    B

    工作分析

    C

    工作描述

    D

    工作标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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