某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）。A、C1型（总理型）B、B1型（项羽型）C、X1型（诸葛亮型）D、X2型（袁绍型）
题目
某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）。
- A、C1型（总理型）
- B、B1型（项羽型）
- C、X1型（诸葛亮型）
- D、X2型（袁绍型）
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第1题：
分析A1型、A2型、B1型、Y1型、X1型、X2型和C1型员工的特点。
正确答案: （1）A1型，孙悟空型，他们具有很强的判断力，凡事都有对应的招数，是解决问题的高手。
（2）A2型，孙中山型。他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力，表现欲都很强。
（3）B1型，项羽型。他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。
（4）Y1型，刘备型。他们善于积累资源和做出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有绩效出来之后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工作常会采取逃避、自欺欺人的态度，导致绩效不佳。
（5）X1型，诸葛亮型。他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握，事先没有准备，缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。
（6）X2型，袁绍型。这类人细心，喜欢与人打交道。
（7）C1型，总理型。他们的思维特征是配合他人的被动思考型，属于辅助性人才。 -
第2题：
喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种（）
- A、研究型（I型）
- B、艺术型（A型）
- C、传统型（C型）
- D、实际型（R型）
正确答案:D -
第3题：
擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。
- A、社会型
- B、传统型
- C、企业型
- D、研究型
正确答案:A -
第4题：
他们具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强，只要不在团队中使用，绩效表现一般无问题，根据GFT理论，该类人员属于（）
- A、A1（孙悟空型）
- B、A2（孙中山型）
- C、B1（项羽型）
- D、X1（诸葛亮型）
正确答案:A -
第5题：
他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）
- A、A1（孙悟空型）
- B、A2（孙中山型）
- C、B1（项羽型）
- D、X1（诸葛亮型）
正确答案:D -
第6题：
他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）
- A、A1（孙悟空型）
- B、A2（孙中山型）
- C、B1（项羽型）
- D、X1（诸葛亮型）
正确答案:C -
第7题：
单选题他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）AA1（孙悟空型）
BA2（孙中山型）
CB1（项羽型）
DX1（诸葛亮型）
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题分析A1型、A2型、B1型、Y1型、X1型、X2型和C1型员工的特点。正确答案： （1）A1型，孙悟空型，他们具有很强的判断力，凡事都有对应的招数，是解决问题的高手。
（2）A2型，孙中山型。他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力，表现欲都很强。
（3）B1型，项羽型。他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。
（4）Y1型，刘备型。他们善于积累资源和做出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有绩效出来之后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工作常会采取逃避、自欺欺人的态度，导致绩效不佳。
（5）X1型，诸葛亮型。他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握，事先没有准备，缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。
（6）X2型，袁绍型。这类人细心，喜欢与人打交道。
（7）C1型，总理型。他们的思维特征是配合他人的被动思考型，属于辅助性人才。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）AA1（孙悟空型）
BA2（孙中山型）
CB1（项羽型）
DX2（袁绍型）
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于()。AA1（孙悟空型）
BA2（孙中山型）
CB1（项羽型）
DX1（诸葛亮型）
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富，创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论，该类人员属于（）AA1（孙悟空型）
BA2（孙中山型）
CB1（项羽型）
DX1（诸葛亮型）
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题喜好在销售过程中扮演主角并喜好与人打交道，愿意与人合作，这种销售人员的沟通风格类型属于（）A驾驭型
B表现型
C平易型
D分析型
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
其销售人员与人沟通时具有协作精神，支持他人，喜欢与人合作，并常常助人为乐，对公司或顾客忠诚，擅长外交，其沟通性格特征属于（）
- A、驾驭型
- B、分析型
- C、表现型
- D、平易型
正确答案:D -
第14题：
对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
- A、知识型员工工作专业化高
- B、知识型员工工作创造性很强
- C、知识型员工工作大多数与人打交道
- D、知识型员工工作监督成本高
正确答案:C -
第15题：
哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（）
- A、社会型
- B、传统型
- C、企业型
- D、研究型
正确答案:A -
第16题：
他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富，创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论，该类人员属于（）
- A、A1（孙悟空型）
- B、A2（孙中山型）
- C、B1（项羽型）
- D、X1（诸葛亮型）
正确答案:B -
第17题：
这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）
- A、A1（孙悟空型）
- B、A2（孙中山型）
- C、B1（项羽型）
- D、X2（袁绍型）
正确答案:D -
第18题：
单选题某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）。AC1型（总理型）
BB1型（项羽型）
CX1型（诸葛亮型）
DX2型（袁绍型）
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题他们具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强，只要不在团队中使用，绩效表现一般无问题，根据GFT理论，该类人员属于()。AA1（孙悟空型）
BA2（孙中山型）
CB1（项羽型）
DX1（诸葛亮型）
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题其销售人员与人沟通时具有协作精神，支持他人，喜欢与人合作，并常常助人为乐，对公司或顾客忠诚，擅长外交，其沟通性格特征属于（）A驾驭型
B分析型
C表现型
D平易型
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。A社会型
B传统型
C企业型
D研究型
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A知识型员工工作专业化高
B知识型员工工作创造性很强
C知识型员工工作大多数与人打交道
D知识型员工工作监督成本高
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。（）A社会型
B传统型
C企业型
D研究型
正确答案： C解析： 暂无解析