早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。

题目

早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。

相似考题

1.管理时代劳动关系的特点是()A、政府出台立法B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立

2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是()A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化

3.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为()A、稳定的劳动关系B、政府干预劳动关系C、国家支持建立工会D、雇主对工人的残酷剥削

4.管理时代劳动关系的主要特点是()A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化

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  • 第1题：

    （）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。

    A.对抗型劳动关系

    B.均衡型劳动关系

    C.政府主导型劳动关系

    D.倾斜型劳动关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

    • A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
    • B、员工关系不具有时代性
    • C、员工关系具有时代性
    • D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

    • A、政府规范劳资关系
    • B、集体谈判制度的建立
    • C、政府不干预劳资关系
    • D、劳动关系的法制化

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。

    • A、对抗型劳动关系
    • B、均衡型劳动关系
    • C、政府主导型劳动关系
    • D、倾斜型劳动关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    判断生产力的指标是“员工的生产效率”，是哪个时代的特点（）

    • A、前工业化时代
    • B、工业化时代
    • C、后工业化时代
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）

    • A、早期工业化时代的劳动关系
    • B、管理时代的劳动关系
    • C、冲突的制度化时期的劳动关系
    • D、成熟的劳动关系时期

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    三方性原则出现的时期是（）。
    A

    早期工业化时代

    B

    管理时代

    C

    成熟劳动关系时期

    D

    劳动关系的制度化时期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    管理时代劳动关系的特点是（）
    A

    政府出台立法

    B

    雇主改进管理

    C

    工人形成了工会组织

    D

    集体谈判制度建立

    E

    三方原则等制度建立


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。
    A

    早期工业化时代

    B

    管理时代

    C

    冲突的制度化时期

    D

    劳动关系成熟时期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系的历史可以追溯到（）。
    A

    早期工业化时代

    B

    工业革命

    C

    成熟劳动关系时期

    D

    产业革命


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。
    A

    对抗型劳动关系

    B

    均衡型劳动关系

    C

    政府主导型劳动关系

    D

    倾斜型劳动关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在（）
    A

    北洋政府的劳动立法

    B

    广州国民党政府的劳动立法

    C

    武汉国民党政府的劳动立法

    D

    南京国民党政府的劳动立法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动关系的说法正确的有()。

    A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
    B:狭义的劳动关系主体仅指员工
    C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
    D:劳动关系是一种社会经济关系
    E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

  • 第14题：

    北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在（）

    • A、北洋政府的劳动立法
    • B、广州国民党政府的劳动立法
    • C、武汉国民党政府的劳动立法
    • D、南京国民党政府的劳动立法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动关系的历史可以追溯到（）。

    • A、早期工业化时代
    • B、工业革命
    • C、成熟劳动关系时期
    • D、产业革命

    正确答案:D

  • 第16题：

    产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。

    • A、早期工业化时代
    • B、管理时代
    • C、冲突的制度化时期
    • D、劳动关系成熟时期

    正确答案:C

  • 第17题：

    三方性原则出现的时期是（）。

    • A、早期工业化时代
    • B、管理时代
    • C、成熟劳动关系时期
    • D、劳动关系的制度化时期

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    管理时代劳动关系的主要特点是（）
    A

    政府不干预劳资关系

    B

    政府立法规范劳动关系

    C

    国家干预开始制度化、法制化

    D

    劳动关系实现了制度化、法制化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
    A

    政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善

    B

    管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流

    C

    “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化

    D

    劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认

    E

    政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
    A

    员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者

    B

    员工关系不具有时代性

    C

    员工关系具有时代性

    D

    员工关系的实质是雇主与雇员的合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动关系的说法正确的有（　）。
    A

    劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

    B

    狭义的劳动关系主体仅指员工

    C

    狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

    D

    劳动关系是一种社会经济关系

    E

    广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

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