简述集体合同的特点是什么？

第1题：

第2题：

集体合同的概念和特征是什么？

正确答案: 集体合同是指用人单位与本*单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（1）集体合同的主体具有特定性，即一方为工会或者劳动者代表，另一方为用人单位（雇主）或其团体。
（2）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。
（3）集体合同的订立有严格的程序和形式要求，具有较强的法定性。
（4）集体合同争议类型具有特殊性。
（5）集体合同具有劳动基准法的效能。

第3题：

简述点焊的特点是什么？

正确答案:优点：接头质量高，辅助工序少，无需填加材料，生产率高，易实现自动化.
缺点：设备复杂，无损检验困难，成本高.

第4题：

简述设备磨损规律是什么？各阶段的特点是什么？

正确答案:设备有形磨损的发展过程具有一定的规律性，一般分为三个阶段。
第Ⅰ阶段：初期磨损阶段磨损速度快，时间跨度短。对设备没危害，必经阶段，叫“磨合”或“跑合”。
第Ⅱ阶段：正常磨损阶段最佳运行状态，磨损速度缓慢，磨损量小，曲线呈平稳状态。
第Ⅲ阶段：急剧磨损阶段磨损速度非常快，丧失精度和强度，事故概率急升。

第5题：

简述集体合同的特点和作用。

正确答案: 特点：
（1）集体合同是规定劳动关系的协议。
（2）工会或劳动者代表员工一方与企业签订。
（3）集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
集体合同的作用：
（1）有利于协调劳动关系
（2）加强企业的民主管理
（3）维护员工的合法权益
（4）弥补劳动法律法规的不足

第6题：

集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

正确答案: （1）重要意义：
1）订立集体合同有利于协调劳动关系。
2）加强企业的民主管理。
3）维护职工合法权益。
4）弥补劳动法律法规的不足。
（2）应遵守以下原则：
1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2）相互尊重，平等协商。
3）诚实守信，公平合作。
4）兼顾双方合法权益。
5）不得采取过激行为。

第7题：

《集体合同规定》中集体合同或专项集体合同各指的是什么？

正确答案:集体合同是指用人单位与该单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；专项集体合同是指用人单位与该单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第8题：

简述在职培训的特点是什么？

正确答案:在职培训的优点是：
①受训人可以真实自觉地感受同样的环境、思路，体验真正的从业并在培训中获得报酬，使真实性达到最大化。
②它使得主管、经理和雇员成为培训人。这不但有利于受训者，也增强了培训人的技能。
③在职培训可以节约训练成本，不需要在工作场所以外再安排仿真教室，也不需要准备训练器材和教材。受训者迅速得到工作绩效的反馈，学习效果明显。
在职培训的弱点是：
①培训有时仅由一个受过很少培训的人来实施；
②虽经培训，但有时受训者的技能仍然较差；
③在培训期间也会承担更多风险，新手可能弄坏机器，生产低质量产品，让顾客烦恼，或是浪费原材料等等。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

简述亲和层析的原理是什么？主要特点是什么？

正确答案:原理：（1）配基固定化：配基与载体偶联，结合成具有特异亲和性的分离介质。
（2）吸附样品：亲和层析介质选择性吸附生物活性物质.
（3）样品解吸：选择适宜的条件使被吸附物活性物质解吸。
特点：经过一次处理可得到高纯度活性物质

第13题：

平等协商、签订集体合同的关键是什么？

正确答案: 平等协商、签订集体合同的关键是建立平等协商机制，要害是工资问题。

第14题：

简述集体合同的主要内容？

正确答案: 社会主义国家的集体合同法是规范企业、事业单位行政和工会权利义务的法律，由于在社会主义制度下，双方没有根本冲突或者说基于共同的利益要求，所以集体合同的内容多为规定职工劳动条件和生活条件，以及改进劳动组织方面的内容。
集体合同大致包括三个方面的内容：
（1）企业年度的生产经营和职工劳动、生活条件改善的目标；
（2）保证以上目标实现的措施和责任；
（3）关于合同双方当事人实现目标和履行职责好坏的奖惩措施。

第15题：

简述集体合同的期限。

正确答案:集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

第16题：

平等协商、签订集体合同的关键是什么，要害是什么？

正确答案:平等协商、签订集体合同的关键是建立平等协商机制，要害是工资问题。

第17题：

简述签订集体合同的程序。

正确答案:（一）确定集体合同的主体：劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。具备法人资格，跨省市的大型企业或集体公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。
（二）协商集体合同：一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
主要步骤：
1.协商准备。（集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名并确定一名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。）
2.协商会议（
（1）宣布议程和会议纪律；
（2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
（3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；
（4）双方首席代表归纳意见。）
3．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
（三）政府劳动行政部门审核：由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县能以上政府劳动行政部门审查。
（四）审核期限和生效：劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（五）集体合同的公布：经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。

第18题：

简述集体合同的履行、监督检查和责任。

正确答案:（一）集体合同的履行：已经生效的集合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务。这里所的集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者，用工单位所代表的所有者和经营者等。
（二）集体合同的监督检查：集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。
（三）违反集体合同的责任：企业违反集体全同的规定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。

第19题：

第20题：