企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A、核心人才B、技术人才C、关键人才D、专门人才

题目

企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

  • A、核心人才
  • B、技术人才
  • C、关键人才
  • D、专门人才
相似考题

1.建设创新型国家，______。A.科技是根本，人才是关键，教育是基础B.科技是关键，人才是根本，教育是基础C.科技是关键，人才是核心，教育是基础D.科技是关键.人才是核心，教育是根本

2. 企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（ ）。 A.核心技术 B.优秀人才 C.顶尖的专门人才 D.先进设备 E.关键技术

3.通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征

4.在构建全员培训体系的基础上，()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建 B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础 C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题 D.确保培训系统有效运行 E.促进高效地培养企业所需的人才

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  • 第1题：

    评估关键岗位确定继任需求不包括()。

    A.明确企业战略和核心能力
    B.定性评估是参考和调整的依据
    C.绘制核心人才继任需求表
    D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为 （ ）
    A.科技是关键，人才是核心，教育是基础 B.科技是核心，人才是关键，教育是基础

    C.科技是核心,人才是基础，教育是关键 D.科技是基础,人才是核心，教育是关键


    答案：A
    解析：
    【精析】建设创新型国家，科技是关键，人才是核心，教育是基础。

  • 第3题：

    科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。

    • A、科技是关键，人才是核心，教育是基础
    • B、科技是核心，人才是关键，教育是基础
    • C、科技是核心，人才是基础，教育是关键
    • D、科技是基础，人才是核心，教育是关键

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是

    • A、核心技术
    • B、优秀人才
    • C、顶尖的专门人才
    • D、先进设备
    • E、关键技术

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    在深化教育体制改革中，概念表述不正确的是（）。

    • A、关键是更新教育观念，核心是提高人才培养水平，目的是改革人才培养体制
    • B、关键是改革人才培养体制，核心是更新教育观念，目的是提高人才培养水平
    • C、关键是提高人才培养水平，核心是改革人才培养体制，目的是更新教育观念
    • D、关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）。

    • A、提高专业技术人才待遇
    • B、专业技术人才评价
    • C、专业技术人才聘用
    • D、增加专业技术人才数量

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
    A

    核心技术

    B

    优秀人才

    C

    顶尖的专门人才

    D

    先进设备

    E

    关键技术


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

    正确答案： 核心人才,结果向导型
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
    A

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

    C

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在深化教育体制改革中，概念表述不正确的是（）。
    A

    关键是更新教育观念，核心是提高人才培养水平，目的是改革人才培养体制

    B

    关键是改革人才培养体制，核心是更新教育观念，目的是提高人才培养水平

    C

    关键是提高人才培养水平，核心是改革人才培养体制，目的是更新教育观念

    D

    关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第14题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。

    • A、专业技术人才评价
    • B、增加专业技术人才数里
    • C、专业技术人才聘用
    • D、提高专业技术人才待遇

    正确答案:A

  • 第16题：

    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

    • A、挖掘人才潜力
    • B、确定企业目标
    • C、明确企业战略和核心能力要求
    • D、定性定量分析岗位

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。

    • A、人力资源
    • B、人才
    • C、核心人才
    • D、核心人力资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    高等教育的培养目标是（）。

    • A、技术人才
    • B、学者
    • C、高级专门人才
    • D、研究型人才

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）。
    A

    提高专业技术人才待遇

    B

    专业技术人才评价

    C

    专业技术人才聘用

    D

    增加专业技术人才数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（　　）。
    A

    核心技术

    B

    优秀人才

    C

    顶尖的专门人才

    D

    先进设备

    E

    关键技术


    正确答案： A,E
    解析：
    很多企业的成功并不完全是靠高水准的内部管理，有些企业是在关键时刻把握住了商机，有些企业则是掌握了关键性的资源，如核心技术、顶尖的专门人才等，有些企业则是设置了各种“防火墙”，采取积极的防御措施，保持了人力、物力和财力等竞争优势。

  • 第21题：

    单选题
    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
    A

    核心人才

    B

    技术人才

    C

    关键人才

    D

    专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。
    A

    提高专业技术人才待遇

    B

    增加专业技术人才数星

    C

    专业技术人才评价

    D

    专业技术人才聘用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
    A

    挖掘人才潜力

    B

    确定企业目标

    C

    明确企业战略和核心能力要求

    D

    定性定量分析岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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