职位晋升

题目

职位晋升

相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升

3.当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升

4.职务晋升是指公务员由 ( )。A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升

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  • 第1题：

    按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。


    A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
    C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    晋升竞赛基本特点包括( )。


    A.更高一级的职位通常是事先设计好的

    B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

    C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值

    D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

    E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查晋升竞赛基本特点

    它包括：第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。第二，与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

  • 第3题：

    随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    职位晋升对企业的作用有哪些？


    正确答案: （1）相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。
    （2）企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦，一直成长的员工受惠于企业发展的成果。
    （3）内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性。
    （4）内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大范围施展其才华，也给为晋升者或新来者提供了职业发展的期望。

  • 第5题：

    简述职位晋升存在的问题？


    正确答案: ①职务晋升的等级是有限的
    ②在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多
    ③由于晋升机会不多，同事之间会因为争取晋升而产生竞争，从而可能影响团队合作精神
    ④晋升具有激励与选拔管理人员两种功能，这两种功能会存在冲突

  • 第6题：

    简述职位晋升的步骤。


    正确答案: 1.制定晋升计划，挑选晋升对象，制定个人发展计划，具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因数。
    2.确定晋升方法，包括职位阶梯、职位调整、职位竞争及职业通道。
    3.明确并公开晋升条件，职位都有特定的工作职责要求，在平时收集员工目前的职位、经验和上一级职位所要求的条件。当出现空缺时，以此信息作为参照标准来选拔人才。
    4.评估候选人资格，对潜在的候选人进行资格评估。
    5.与候选人沟通，评估其对新职位的渴望程度、及胜任情况。
    6.公开晋升决定，可作出晋升决定并在企业范围内公开。

  • 第7题：

    简述销售经理职位晋升后可能面临的变化？


    正确答案: 观念的变化
    目标的变化
    责任的变化
    满意度的变化
    技能要求的变化
    工作关系的变化

  • 第8题：

    简述员工职位晋升的具体实施流程。


    正确答案: 员工职位晋升可分为岗位晋职和职务晋职。岗位晋职是当企业内出现职位空缺时，通过内部竞聘方式产生，为职务晋职则依据职务晋升办法，晋职的同时可能还会有工资的调整。
    （1）提出申请。如果岗位出现空缺，用人部门向人力资源部提出《人员增补申请表》、员工自认为符合晋职的条件，提出并填写《职务晋职申请表》、人力资源部根据人力资源规划和业绩考核结果提出晋职人员名单，并填写相应的表单
    （2）人力资源部与用人部门共同协商制定晋职的依据和办法
    （3）人力资源部发布晋职通知
    （4）候选人的产生
    （5）收集候选人信息，进行初步评估
    （6）与候选人沟通

  • 第9题：

    在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

    • A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
    • B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
    • C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
    • D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
    • E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    问答题
    职位晋升存在的问题有哪些？

    正确答案： （1）职务晋升的等级是有限的，企业只能晋升少数员工，而不能像货币激励那样，同事奖励大多数人。
    （2）在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多，而企业对员工则可经常进行货币奖励。
    （3）由于晋升的机会不多，同事之间会因为争取晋升而产生竞争，从而可能影响团队合作精神。
    （4）晋升具有激励与选拔管理人员两种功能，这两种功能会存在冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公务员晋升职级，应当在（）晋升。
    A

    职级职数内逐级

    B

    职位职数内逐级

    C

    职位职数内


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

    A.晋升时间
    B.晋升比率
    C.晋升条件
    D.晋升职位
    E.晋升人数

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件。晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

  • 第14题：

    企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。

    A:晋升时间
    B:晋升比率
    C:晋升条件
    D:晋升职位
    E:晋升人数

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

  • 第15题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书
    • E、职位晋升图

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。


    正确答案:职位竞聘法

  • 第17题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    职位晋升


    正确答案: 依照员工的工作表现，结合员工的学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工做出职位调整，其中包括工资的调整。

  • 第19题：

    销售经理应如何更好地适应晋升后的新职位？


    正确答案: 做好充分的心理准备和物质准备
    创造和要求更加宽松的工作环境
    准确定位并适应新的社会角色
    认真倾听，少说多做
    加强对必要的管理知识的学习

  • 第20题：

    职位晋升的模式有（）。

    • A、按工作表现晋升
    • B、按组织偏好晋升
    • C、按员工个人偏好晋升
    • D、按年资晋升
    • E、按参与性选择晋升

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    职位晋升的模式有（）。
    A

    按工作表现晋升

    B

    按组织偏好晋升

    C

    按员工个人偏好晋升

    D

    按年资晋升

    E

    按参与性选择晋升


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。
    A

    必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

    B

    要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

    C

    不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

    D

    晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

    E

    工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

  • 第23题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书

    E

    职位晋升图


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。

    正确答案： 职位竞聘法
    解析： 暂无解析

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