劳动合同是指（）。

题目

劳动合同是指（）。

相似考题

1.员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()

2.劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止 B:劳动合同的变更 C:劳动合同的解除 D:劳动合同的中止

3. 关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为 B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为 C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

4.劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。


    答案：错
    解析：
    劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

  • 第2题：

    ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

    A.劳动合同解除
    B.劳动合同终止
    C.劳动合同变更
    D.劳动合同中止

    答案：A
    解析：
    劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。

  • 第3题：

    无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。


    正确答案:法定的书面形式

  • 第7题：

    劳动合同审查，是指（）。


    正确答案:劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施

  • 第8题：

    （）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。

    • A、劳动合同整理
    • B、劳动合同附加
    • C、劳动合同解除
    • D、劳动合同变更

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的（）行为。


    正确答案:法律

  • 第10题：

    单选题
    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
    A

    全日制用工劳动合同

    B

    非全日制用工劳动合同

    C

    劳务派遣合同

    D

    短暂劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。

    正确答案： 法定的书面形式
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
    A

    劳动合同解除

    B

    劳动合同终止

    C

    劳动合同变更

    D

    劳动合同中止


    正确答案： B
    解析：
    劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。

  • 第13题：

    ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

    A.劳动合同的终止
    B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除
    D.劳动合同的中止

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。

    A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日
    B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
    C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
    D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

    答案：B
    解析：
    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

  • 第15题：

    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

    • A、全日制用工劳动合同
    • B、非全日制用工劳动合同
    • C、劳务派遣合同
    • D、短暂劳动合同

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。

    • A、劳动合同生效
    • B、劳动合同效力
    • C、劳动合同履行
    • D、劳动合同的实施

    正确答案:D

  • 第17题：

    无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。

    • A、劳动合同变更
    • B、劳动合同备案
    • C、劳动合同实施
    • D、劳动合同管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。

    • A、劳动合同变更
    • B、劳动合同终止
    • C、劳动合同自行解除
    • D、劳动合同失效

    正确答案:C

  • 第20题：

    狭义上的订立劳动合同，是指（）。

    • A、订立口头劳动合同
    • B、订立书面劳动合同
    • C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
    • D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    劳动合同审查，是指（）。

    正确答案： 劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。
    A

    劳动合同生效

    B

    劳动合同效力

    C

    劳动合同履行

    D

    劳动合同的实施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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