按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

题目

按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

相似考题

1.研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

2.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率

3.按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％ B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％ C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％ D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

4.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

更多“按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。”相关问题

  • 第1题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。
    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工调动在组织中流动的种类有（ ）。

    A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职


    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

    • A、非功能性离职
    • B、员工隐性离职
    • C、自然离职
    • D、功能性离职

    正确答案:B

  • 第4题：

    离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于（）。

    • A、被动离职
    • B、主动离职
    • C、解聘
    • D、退休

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

    • A、辞职和免职
    • B、可避免的离职和不可避免的离职
    • C、功能性离职和非功能性离职
    • D、劳动合同解除和劳动合同终止

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工调动在组织中流动的种类有（）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动离职

    E

    被动离职


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
    A

    非功能性离职

    B

    员工隐性离职

    C

    自然离职

    D

    功能性离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

    正确答案： 自然离职
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主动辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206
    根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • 第14题：

    离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。

    • A、功能性离职
    • B、非功能性离职
    • C、被动离职
    • D、自然离职

    正确答案:A

  • 第16题：

    离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？


    正确答案: （1）重视离职事件。为了避免关键员工的主动离职以及带来负面影响，要注意对相关细节的防范，其中重视每一项辞职和离职事件，积极采取预防性的管理措施是必须要选择的对策之一。
    （2）重视离职面谈。对主动提出离职的员工进行离职面谈，尽量询问处离职的真正原因。特别是公司管理模式、管理程序、薪酬福利、开发激励等制度和政策相关的问题，这些信息都可对公司进行改进管理提供依据。
    （3）降低离职影响。通过离职面谈获知员工离职的真正原因之后，几时检查公司是否存在诱发员工离职的一些需要改进的问题，如果存在马上采取善后措施，以避免其他优秀员工再因为同样的原因离职。
    （4）真诚挽留离职员工。对企业有价值的员工，要诚恳挽留，或者提出希望将来再次合作的承诺。

  • 第18题：

    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？

    正确答案： （1）重视离职事件。为了避免关键员工的主动离职以及带来负面影响，要注意对相关细节的防范，其中重视每一项辞职和离职事件，积极采取预防性的管理措施是必须要选择的对策之一。
    （2）重视离职面谈。对主动提出离职的员工进行离职面谈，尽量询问出离职的真正原因，特别是与公司管理模式、管理程序、薪酬福利、开发激励等制度和政策相关的问题，这些信息都可对公司改进管理提供依据。
    （3）降低离职影响。通过离职面谈获知员工离职的真正原因之后，及时检查公司是否存在诱发员工离职的一些需要改进的问题，如果存在要马上采取善后措施，以避免其他优秀员工再因为同样的原因离职。
    （4）真诚挽留离职员工。对企业有价值的离职员工，要诚恳挽留，或者提出希望将来再次合作的承诺。对已经流出企业之后又有回流意向，而且企业也需要的员工，可以实施招募辞职政策，这也是一些企
    业极力倡导的人员获取策略。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。
    A

    辞职和免职

    B

    可避免的离职和不可避免的离职

    C

    功能性离职和非功能性离职

    D

    劳动合同解除和劳动合同终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
    A

    功能性离职

    B

    非功能性离职

    C

    被动离职

    D

    自然离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工调动的种类有（　　）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动离职

    E

    被动离职


    正确答案： B,A
    解析：
    员工的调动与员工流失或开除是不同的。员工调动是发生在组织内的流动，员工流失是员工主动离开组织的行为，开除则是员工被动离开组织。C项，开除表明员工离开组织，不属于调动；DE两项只是表明员工在调动过程中的态度，而不是调动的种类。

  • 第23题：

    判断题
    离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容