当冲突发生时，首先要辨明（）。A、冲突的性质B、冲突的类型C、冲突的原因D、冲突的主体

题目

当冲突发生时，首先要辨明（）。

  • A、冲突的性质
  • B、冲突的类型
  • C、冲突的原因
  • D、冲突的主体
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1.(2013)心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突心理冲突的类型不包括A、双避冲突B、双趋冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突E、矛盾冲突

2.冲突的类型主要有()A：利益冲突B：目标冲突C：制度冲突D：道德冲突

3.根据内容划分的冲突类型是A:角色冲突B:破坏性冲突C:过程冲突D:人际冲突E:目标冲突

4.划分冲突规范类型的标准在于：()A、冲突规范的范围B、冲突规范的系属C、冲突规范中的连结点D、冲突规范的性质

更多“当冲突发生时，首先要辨明（）。A、冲突的性质B、冲突的类型C、冲突的原因D、冲突的主体”相关问题

  • 第1题：

    小李由于很讨厌他的部门经理，导致双方经常发生冲突。属于以下哪种冲突类型：（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、行为冲突
    • D、情感冲突

    正确答案:D

  • 第2题：

    当冲突发生时，首先要辨明（）。

    • A、冲突的性质
    • B、冲突的类型
    • C、冲突的原因
    • D、冲突的主体

    正确答案:B

  • 第3题：

    哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）

    • A、人际冲突
    • B、目标冲突
    • C、角色冲突
    • D、破坏性冲突
    • E、过程冲突

    正确答案:B

  • 第4题：

    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。

    • A、目标冲突
    • B、认识冲突
    • C、情感冲突
    • D、行为冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第6题：

    当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等。这种目标冲突的类型为（）

    • A、双趋冲突
    • B、双避冲突
    • C、趋避冲突
    • D、多重趋避冲突

    正确答案:D

  • 第7题：

    由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、情感冲突
    • D、程序冲突

    正确答案:A

  • 第8题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当冲突发生时，首先要辨别的是()。
    A

    原因

    B

    利害关系

    C

    类型

    D

    后果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当冲突发生时，首先要辨明（）。
    A

    冲突的性质

    B

    冲突的类型

    C

    冲突的原因

    D

    冲突的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    当冲突发生时，首先要辨明冲突的（）。

    正确答案： 类型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当冲突发生时，首先要辨明冲突的（）。


    正确答案:类型

  • 第14题：

    心理冲突的类型不包括（）。

    • A、双避冲突
    • B、双趋冲突
    • C、趋避冲突
    • D、多重趋避冲突
    • E、矛盾冲突

    正确答案:E

  • 第15题：

    以下哪些是冲突的类型（）

    • A、假性冲突
    • B、惯性冲突
    • C、价值冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    从冲突的性质可以把冲突分为（）。

    • A、认识性冲突
    • B、情感性冲突
    • C、利益性冲突
    • D、现实性冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    各种冲突规范，根据系属中连接点的数量和性质的不同可以分为哪几种类型（）。

    • A、单边冲突规范
    • B、双边冲突规范
    • C、选择适用的冲突规范
    • D、重叠适用的冲突规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    部门经理为了维护本.部门的利益而与总经理发生冲突。属于以下哪种冲突类型：（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、行为冲突
    • D、情感冲突

    正确答案:B

  • 第19题：

    行政组织冲突的主要类型有（）

    • A、道德冲突
    • B、利益冲突
    • C、制度冲突
    • D、目标冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    当冲突发生时，首先要辨别的是（）

    • A、原因
    • B、利害关系
    • C、类型
    • D、后果

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。
    A

    目标冲突

    B

    认识冲突

    C

    情感冲突

    D

    行为冲突

    E

    自我冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。

    正确答案： 辨别,类型,协商法,上级仲裁法,拖延法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
    A

    冲突对组织的影响

    B

    冲突产生的原因

    C

    冲突影响范围

    D

    冲突的特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）
    A

    目标冲突

    B

    认知冲突

    C

    情感冲突

    D

    程序冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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