员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。

题目

员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。

相似考题

1.员工取向“企业文化企业的宗旨是()。A、员工共同价值观的体现B、效率的体现C、管理水平的体现D、经营水平的体现

2.企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。()此题为判断题(对，错)。

3.组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。A.组织核心价值观B.组织共同价值观C.组织价值观D.领导价值观

4.()是指员工在生活、工作中形成的价值观念,包括人生的意义、工作的目的、个人与他人的关系、个人与企业的关系和个人与社会的关系等观念A、群体价值观B、个人价值观C、核心价值观D、整体价值观

参考答案和解析
正确答案:企业愿景
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  • 第1题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

    A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
    B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
    C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
    D.员工关系管理是一种双向管理行为

    答案：A
    解析：
    AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。

  • 第2题：

    员工关系管理的核心内容是（）。

    • A、劳动合同
    • B、心理契约
    • C、利益关系
    • D、共同的价值观

    正确答案:B

  • 第3题：

    员工培训的基础和前提是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、薪酬管理
    • D、招聘与甄选

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是团队的核心文化，是建立真诚的工作关系的基础。

    • A、目标
    • B、共享价值观
    • C、尊重个性，找出共同点
    • D、建立透明式的信任关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列选项中，（）不属于“两个至上”共同价值观的重要意义。

    • A、“两个至上”行业共同价值观是《烟草专卖法》的立法宗旨
    • B、“两个至上”行业共同价值观是对中国优秀传统文化的传承和弘扬
    • C、“两个至上”行业共同价值观是坚持“立党为公执政为民”的具体体现
    • D、“两个至上”行业共同价值观没有员工利益，不能充分调动员工积极性

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是人力资源管理的基础。

    • A、员工关系管理
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析和工作评价

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。

    • A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分 
    • B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 
    • C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 
    • D、员工关系管理是一种双向管理行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工培训的基础和前提是（）
    A

    人力资源规划

    B

    员工关系管理

    C

    薪酬管理

    D

    招聘与甄选


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。

    正确答案： 企业愿景
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    军人核心价值观是军队赖以存在和发展的（）。
    A

    共同精神基础

    B

    共同理想基础

    C

    共同价值基础

    D

    共同思想基础


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    群体凝聚力的基础是（）
    A

    共同的目标

    B

    同质群体

    C

    良好的人际关系

    D

    同样的价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    共同的（）和（）是员工关系管理的基础。

    正确答案： 企业愿景,价值观
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。

    • A、共同的行为准则
    • B、共同的行为方式
    • C、共同的行为规则
    • D、共同的行为规范

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）

    • A、行业的的价值观念
    • B、员工的价值观念
    • C、领导的价值观念
    • D、企业的价值观念

    正确答案:D

  • 第15题：

    军人核心价值观是军队赖以存在和发展的（）。

    • A、共同精神基础
    • B、共同理想基础
    • C、共同价值基础
    • D、共同思想基础

    正确答案:D

  • 第16题：

    塑造组织形象的起点是（）

    • A、部门公共关系
    • B、内部公共关系
    • C、员工共同的价值观
    • D、组织作风

    正确答案:B

  • 第17题：

    当管理者使用组织规范、传统、共同的价值观来控制过程和员工时，他们采取的是小集团控制系统。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    群体凝聚力的基础是（）

    • A、共同的目标
    • B、同质群体
    • C、良好的人际关系
    • D、同样的价值观

    正确答案:C

  • 第19题：

    共同的（）和（）是员工关系管理的基础。


    正确答案:企业愿景；价值观

  • 第20题：

    单选题
    企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）
    A

    行业的的价值观念

    B

    员工的价值观念

    C

    领导的价值观念

    D

    企业的价值观念


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关共同价值观的说法,错误 的是    (    )
    A

    共同价值观是指组织成员分享着同一 价值观

    B

    共同价值观只是某一种组织文化的基础和核心

    C

    共同价值观是衡量事物优劣的标准

    D

    共同价值观仪仅是组织经营管理者的最高追求

    E

    共同价值观对丁组织的发展具有指导意义


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工关系管理的核心内容是（）。
    A

    劳动合同

    B

    心理契约

    C

    利益关系

    D

    共同的价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柔性管理是指（）。
    A

    凭借制度的约束来管理企业员工

    B

    凭借纪律监督来管理企业员工

    C

    凭借奖惩手段来管理企业员工

    D

    依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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