员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职

题目

员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

  • A、非功能性离职
  • B、员工隐性离职
  • C、自然离职
  • D、功能性离职
相似考题

1.关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续

2.依组织的功能性,可区分为()。A、自动离职B、功能性C、非功能性D、不可避免的离职

3.下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

4.研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

参考答案和解析
正确答案:B
更多“员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职”相关问题

  • 第1题：

    公司离职面谈针对（）面谈。

    • A、自愿离职员工
    • B、违规离职员工
    • C、特殊情况离职员工
    • D、所有离职员工

    正确答案:D

  • 第2题：

    员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。

    • A、功能性离职
    • B、非功能性离职
    • C、被动离职
    • D、自然离职

    正确答案:A

  • 第3题：

    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）

    • A、离职员工知识的外化
    • B、建立离职员工的人际网络
    • C、建立离职人员管理中心
    • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工隐性离职


    正确答案: 指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

  • 第5题：

    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

    • A、辞职和免职
    • B、可避免的离职和不可避免的离职
    • C、功能性离职和非功能性离职
    • D、劳动合同解除和劳动合同终止

    正确答案:A

  • 第6题：

    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
    A

    功能性离职

    B

    非功能性离职

    C

    被动离职

    D

    自然离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
    A

    离职员工知识的外化

    B

    建立离职员工的人际网络

    C

    建立离职人员管理中心

    D

    领导经常邀请离职人员进行座谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司离职面谈针对（）面谈。
    A

    自愿离职员工

    B

    违规离职员工

    C

    特殊情况离职员工

    D

    所有离职员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

    • A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
    • B、可以了解离职员工辞职的真正原因
    • C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
    • D、可以简化离职的手续

    正确答案:D

  • 第15题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:A

  • 第17题：

    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。
    A

    辞职和免职

    B

    可避免的离职和不可避免的离职

    C

    功能性离职和非功能性离职

    D

    劳动合同解除和劳动合同终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
    A

    非功能性离职

    B

    员工隐性离职

    C

    自然离职

    D

    功能性离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
    A

    防止员工离职后发生不利于组织的行为

    B

    可以了解离职员工辞职的真正原因

    C

    可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

    D

    可以简化离职的手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容