简述心理契约的四种类型。
题目
简述心理契约的四种类型。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:（1）交易型心里契约模式
（2）变动型心里契约模式
（3）平衡型心里契约模式
（4）关系型心里契约模式
（2）变动型心里契约模式
（3）平衡型心里契约模式
（4）关系型心里契约模式
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第1题：
根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
- A、交易型心理契约模式
- B、平衡型心理契约模式
- C、变动型心理契约模式
- D、关系型心理契约模式
正确答案:C -
第2题：
简述心理契约与劳动合同的关系。
正确答案: 劳动合同签订是心理契约产生的前提与基础，没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心里契约与劳动合同又有着区别，具体体现在以下几个方面：
（1）劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
（2）劳动合同是客观的，心理契约是主观的
（3）劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富
（4）劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性 -
第3题：
简述衍生金融资产的四种类型。
正确答案:第一，建立在各种外汇汇率基础上的衍生金融资产。
第二，建立在利率基础上的衍生金融资产。
第三，建立在股票指数基础上的衍生金融资产。
第四，建立在黄金价格变动基础上的衍生金融资产。 -
第4题：
心理契约的构成要素主要涉及到（）
- A、心理契约的关注焦点
- B、心理契约的时间跨度
- C、心理契约的稳定特性
- D、心理契约的范围宽窄
- E、心理契约的独特性
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
简述消费者心理的四种表现。
正确答案: ⑴求实心理倾向。
⑵求新心理倾向。
⑶求廉心理倾向。
⑷求趣心理倾向。 -
第6题：
简述心理契约的内涵。
正确答案:心里契约是组织和个人双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心里约定。约定的核心部分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任，它即包括个体水平上的心里契约，也包括组织水平上的心里契约。 -
第7题：
简述四种主要的团队类型。
正确答案: （1）问题解决型团队，为了解决组织中的某些专门问题而设立的团队。团队的成员通常每周利用几个小时讨论改进工作程序和工作方法的问题并提出建议，但他们通常没有权力根据这些建议单方面采取行动。
（2）自我管理型团队，通常由10-15人组成，队员之间或者是工作业绩息息相关，或者是从事相互依赖性的工作，他们承担了很多过去由他们的领导承担的职责。
（3）交叉功能团队，由来自同一等级但不同工作领域的员工组成的团队，该团队是为了完成一项任务而共同工作，交叉功能团队使组织内部（甚至是组织之间）不同领域的员工能够交流信息，它激发人们采用新办法解决问题，并使人们共同合作完成复杂的项目。
（4）虚拟团队，是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现—个共同目标的工作团队。此类型的团队与面对面活动的团队之间的差异：
①缺少副言语和非言语线索；
②有限的社会背景；
③克服时间限制和空间限制的能力。 -
第8题：
问答题简述心理契约的内涵。正确答案： 心里契约是组织和个人双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心里约定。约定的核心部分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任，它即包括个体水平上的心里契约，也包括组织水平上的心里契约。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述心理契约的四种类型。正确答案： （1）交易型心里契约模式
（2）变动型心里契约模式
（3）平衡型心里契约模式
（4）关系型心里契约模式解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述心理契约与劳动合同的关系。正确答案： 劳动合同签订是心理契约产生的前提与基础，没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心里契约与劳动合同又有着区别，具体体现在以下几个方面：
（1）劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性
（2）劳动合同是客观的，心理契约是主观的
（3）劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富
（4）劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A交易型心理契约模式
B变动型心理契约模式
C平衡型心理契约模式
D关系型心理契约模式
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
简述心理契约在员工关系管理中的作用。
正确答案: 心理契约是维系组织和成员关系的心理纽带，是维持和发展员工组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用，重视心理契约的构建，对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。
（1）心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施。
（2）心理契约能够留住优秀人才
（3）心理契约的构建能够满足员工激励的需要
（4）心理契约的构建有助于管理水平的提高 -
第13题：
试述四种典型的气质类型的含义及心理表象。
正确答案:气质是人心理活动动力方面比较稳定的心理特征。古希腊希波克拉底将气质类型分为胆汁质、多血质、抑郁质、黏液质四种类型。
（1）胆汁质。感受性低，反应性和主动性很强，兴趣比抑制占优势。刻板，外倾。情绪兴奋性强，反应速度很快，不灵活。
（2）抑郁质。感受性很强，反应性和主动性弱。刻板，内倾。兴奋性强，精力旺盛，表里如一，刚强，易感情用事，情绪抑郁，反应速度缓慢，但有耐性，不灵活。
（3）多血质。感受性低，反应性、兴奋性、平衡性很强。可塑性大，外倾，爱交际。灵活性高，反应速度快。
（4）黏液质。感受性低，反应性很弱，主动性很强。不灵活，内倾。情绪兴奋弱，反应速度缓慢。 -
第14题：
简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
正确答案:跨文化差异对于心理契约的影响分析_专业资料。在世界经济全球化的过程中，越来越多的企业走向了跨国经营之路，在另外一个国家进行经营管理活动会遇到意想不到的麻烦，其中一个很大的困扰就是不同国家的文化差异对管理活动的影响。文化差异对于企业经营管理活动的影响是多方面的，这里主要分析跨文化差异对于企业员工心理契约的影响。
1、价值文化的差异。
文化与价值观的不同会导致不同的管理实践，包括组织中的评价、奖惩、人际关系等。比如在对待工作成就的态度方面，西方企业员工有较大自主权，并对上级有一定建议权和质疑权；中国企业缺乏灵活的激励机制，员工缺乏工作主动性。在不同意见表达方式上，西方人员是直截了当地说明真相；中方人员表达方式委婉，并喜欢背后议论。
2、制度文化的差异。
西方企业习惯于在法律比较完善的条件下开展经营管理，会用法律条文作为行动的依据；而中国企业，尤其是国企，习惯于按上级行政管理机构的指令行事，上级的条文、指令、文件便是企业的决策依据和办事章程。西方社会是法治，在企业管理上表现为规范管理、制度管理和条例管理，追求管理的有序化和有效化；中国社会重伦理，偏重于人的作用和价值实现，却忽略了制度效应和条例管理，以“情”治理使员工对制度的执行比较松懈，以致规章制度往往难以发挥有效的作用。
3、劳动人事政策差异。
在工资政策上，西方根据员工工作的性质和能力确定工资，把工资调整与物价指数和生活费用指数结合起来；中方往往看重员工的资历、经历和学历，把工资增长基数与企业经济效益直接挂钩。在人事安排和职务晋升上，西方把能力放在第一位；中方比较注重个人政治素质、个人历史以及人际关系等。对于人才流动，西方尤其是美国企业则鼓励自己的职工不断流动；中国企业不习惯员工“跳槽”，并常常以某些条件和理由限制人才外流。 -
第15题：
简述我国现有的四种物流企业类型。
正确答案: （1）传统的仓储企业、物资企业
（2）国有交通运输企业和货运代理企业
（3）生产企业自身成立的相对独立的物流机构或实体
（4）第三方物流企业 -
第16题：
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
- A、交易型
- B、过渡型
- C、平衡型
- D、关系型
正确答案:D -
第17题：
简述动机冲突的四种类型。
正确答案: 米勒和霍夫兰德把动机冲突归纳为四类冲突情境：
第一类称为双趋冲突。此时，个体具有分别追求两个目标的两个动机，但又只能选择其一。
第二类称为双避冲突。此时，个体具有分别躲避两个目标的两个动机，但又只能选择其一。
第三类称为趋避冲突。此时，个体面对同一目标，同时产生接近和回避两种动机的冲突情景。
第四类称为多重趋避冲突。此时，个体面临两个或两个以上的趋避冲突情景。 -
第18题：
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
- A、交易型心理契约模式
- B、变动型心理契约模式
- C、平衡型心理契约模式
- D、关系型心理契约模式
正确答案:B -
第19题：
多选题心理契约的构成要素主要涉及到（）A心理契约的关注焦点
B心理契约的时间跨度
C心理契约的稳定特性
D心理契约的范围宽窄
E心理契约的独特性
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）A交易型
B过渡型
C平衡型
D关系型
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述四种心理冲突？正确答案： （1）趋-趋冲突又称“双趋冲突”，形容为“鱼和熊掌不可兼得”，它是指在一个人的面前同时有两个具有同样吸引力的目标，必须从中抉择时发生的心理冲突。
（2）避－避冲突又称“双避冲突”，是指一个人同时面临着两件不欢迎或令人讨厌的事物，要回避其一就必然遭遇另一件时产生的心理冲突。
（3）趋-避冲突是指一个人对同一目标采取矛盾的态度，既向往（喜欢），又拒绝（厌恶）时发生的心理冲突。
（4）双重或多重趋－避冲突是指必须在两个或两个以上的各有优缺点的事物或目标间抉择时产生的心理冲突。解析： 暂无解析