心理契约

题目

心理契约

相似考题

1.心理契约有哪些特点?

2.下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

3.心理契约

4.经济契约更强调过程,心理契约更强调内容。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？


    正确答案: ①劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性。
    ②劳动合同是客观的，心理契约是主观的。
    ③劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富。
    ④劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性。

  • 第3题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    心理契约的构成要素主要涉及到（）

    • A、心理契约的关注焦点
    • B、心理契约的时间跨度
    • C、心理契约的稳定特性
    • D、心理契约的范围宽窄
    • E、心理契约的独特性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？


    正确答案: 个人与组织之间的雇佣关系通常通过书面契约来规定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知识结构之下的。在员工的脑海里也存在着一个心理合同，它是由员工对于管理者行为的一系列假设所构成。心理合同就是心理契约。所谓心理契约就是存在于组织成员和不同的管理者之间的没有明文规定的一整套期望。
    假设我是管理者，心理契约理论对我的工作有两方面的启示。
    一是要重视心理契约的作用。在任何组织，心理契约被打破时都会产生情绪和极端的反应，打破期望会产生失望的感觉，打破义务则会产生愤怒的情绪。从而导致人们对于组织的重新评价。心理契约对工作满意、离职倾向和组织政策有显著影响。心理契约对雇员在受伤害期间的行为有重要影响。雇佣双方心理契约的一致性越高，雇员对组织的满意度越大。
    二是要加强管理者与下属之间的沟通，作为管理者要了解下属的心理契约有哪些内容，要灵活地、积极地、不断地协商，以求双方心理契约的一致性比较高。
    假设我是雇员，我的心理契约结构是希望组织内部和谐、保持工作稳定、能给予培训学习机会、工作有安全感、能公平奖酬。

  • 第7题：

    心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。


    正确答案:主观性；不确定性

  • 第8题：

    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

    • A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
    • B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    • C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
    • D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。

    • A、职业成功的标准
    • B、雇佣心理契约
    • C、职业生涯流动
    • D、所需要的专业知识

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    心理契约的构成要素主要涉及到（）
    A

    心理契约的关注焦点

    B

    心理契约的时间跨度

    C

    心理契约的稳定特性

    D

    心理契约的范围宽窄

    E

    心理契约的独特性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
    A

    主观性

    B

    不确定性

    C

    双向性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

    • A、交易型心理契约模式
    • B、平衡型心理契约模式
    • C、变动型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第14题：

    心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

    • A、主观性
    • B、不确定性
    • C、双向性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第15题：

    心理契约关注的焦点是（）

    • A、组织对于个人的义务
    • B、心理契约的可复制性
    • C、心理契约的主观性
    • D、交易责任和关系责任

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述心理契约的内涵。


    正确答案:心里契约是组织和个人双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心里约定。约定的核心部分是组织和个人双方内隐的不成文的相互责任，它即包括个体水平上的心里契约，也包括组织水平上的心里契约。

  • 第17题：

    狭义的心理契约


    正确答案:是指员工以自己与组织的关系为前提，以承诺、新人和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。印象管理：是人际互动中一种普遍的现象，是人们有意识或无意识的对自己的行为进行控制以影响他人对自己的印象的有目标指向的行为，是影响他人如何看待自己的手段。

  • 第18题：

    关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第20题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    心理契约关注的焦点是（）
    A

    组织对于个人的义务

    B

    心理契约的可复制性

    C

    心理契约的主观性

    D

    交易责任和关系责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    狭义的心理契约

    正确答案： 是指员工以自己与组织的关系为前提，以承诺、新人和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。印象管理：是人际互动中一种普遍的现象，是人们有意识或无意识的对自己的行为进行控制以影响他人对自己的印象的有目标指向的行为，是影响他人如何看待自己的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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