建设性冲突

题目

建设性冲突

相似考题

1.按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突

3.由于双方目标不同而造成的冲突是A:目标冲突 B:认知冲突 C:建设性冲突 D:破坏性冲突 E:程序冲突

4.非建设性冲突指利于工作达到目标,对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    简述建设性冲突的特点。


    答案：
    解析：
    ①双方对实现组织的目标更为关切;(2分②双方乐于了解对方的观点、意见;(1分③双方以争论问题为主,有妥协思想;(1分)④互相交换信息和直接沟通在不断增加。(1分)

  • 第2题：

    现代管理中，需要激发的冲突是（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、日常冲突
    • D、利益性冲突

    正确答案:A

  • 第3题：

    以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。


    正确答案:破坏性冲突

  • 第4题：

    非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    有效冲突又指（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、复杂性冲突
    • D、利益性冲突

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和（）


    正确答案:破坏性冲突

  • 第7题：

    冲突的建设性意义。


    正确答案:（1）冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态。
    （2）冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决。
    （3）冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革。
    （4）组织间的冲突，可以增加组织的内聚力。
    （5）冲突可以促进联合，以求共同生存。

  • 第8题：

    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

    • A、建设性冲突关心目标
    • B、破坏性冲突关心胜负
    • C、建设性冲突对事不对人
    • D、建设性冲突阻碍沟通
    • E、破坏性冲突促进沟通

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    多选题
    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
    A

    建设性冲突关心目标

    B

    破坏性冲突关心胜负

    C

    建设性冲突对事不对人

    D

    建设性冲突阻碍沟通

    E

    破坏性冲突促进沟通


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按影响划分的冲突包括（）
    A

    认知冲突

    B

    建设性冲突

    C

    群体冲突

    D

    组织间冲突

    E

    人际冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。

    正确答案： 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下：
    （1）建设性冲突的特点：①双方对实现共同的目标都十分关心；②彼此乐于了解对方的观点、意见；③双方以争论问题为中心，争论是为了寻求较好的解决方法；④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争，提高组织效率；可以促进发现问题并采取改进措施，防止组织僵化停滞不前；可以激发员工的创造力，提高组织适应环境的能力。
    （2）破坏性冲突的特点：①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注；②不愿听取对方的观点、意见；③由问题的争论转为人身攻击；④互相交换信息不断减少，以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用，造成组织内人际关系紧张，组织成员心理紧张压力增加，涣散士气，破坏组织协调统一，削弱组织战斗力，阻碍组织目标的实现。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。

    正确答案： 破坏性冲突
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。


    正确答案: 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下：
    （1）建设性冲突的特点：①双方对实现共同的目标都十分关心；②彼此乐于了解对方的观点、意见；③双方以争论问题为中心，争论是为了寻求较好的解决方法；④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争，提高组织效率；可以促进发现问题并采取改进措施，防止组织僵化停滞不前；可以激发员工的创造力，提高组织适应环境的能力。
    （2）破坏性冲突的特点：①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注；②不愿听取对方的观点、意见；③由问题的争论转为人身攻击；④互相交换信息不断减少，以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用，造成组织内人际关系紧张，组织成员心理紧张压力增加，涣散士气，破坏组织协调统一，削弱组织战斗力，阻碍组织目标的实现。

  • 第14题：

    在冲突识别模型中，主要包括（）。

    • A、目标性冲突和要素性冲突
    • B、要素性冲突和建设性冲突
    • C、建设性冲突和破坏性冲突
    • D、破坏性冲突和目标性冲突

    正确答案:C

  • 第15题：

    建设性冲突


    正确答案: 组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处所提出的意见等等。

  • 第16题：

    建设性冲突与破坏性冲突之间（）

    • A、不能互相转化
    • B、只能由建设性转化为破坏性
    • C、只能由破坏性转化为建设性
    • D、可以互相转化

    正确答案:D

  • 第17题：

    建设性的冲突


    正确答案:是指形式上虽然表现为冲突状态，但实际上对组织发展或问题的解决具有促进作用和正面影响的冲突形式。

  • 第18题：

    根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、目标冲突
    • D、情感冲突
    • E、程序冲突

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    属于根据影响划分冲突类型的是（）

    • A、目标冲突
    • B、人际冲突
    • C、建设性冲突
    • D、组织间冲突
    • E、程序冲突

    正确答案:C

  • 第20题：

    建设性冲突会损害冲突主体利益。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    建设性冲突与破坏性冲突之间（）
    A

    不能互相转化

    B

    只能由建设性转化为破坏性

    C

    只能由破坏性转化为建设性

    D

    可以互相转化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    建设性冲突

    正确答案： 凡是利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突称为建设性冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和（）

    正确答案： 破坏性冲突
    解析： 暂无解析

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