简述员工内部流动的方式。

题目

简述员工内部流动的方式。

相似考题

1.按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

2.按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出

3.下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

4.按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出

参考答案和解析
正确答案: （1）平等调动。平等调动是指企业内部人员在同级水平的职务之间调动。
（2）竞聘上岗。竞聘上岗是指在一个企业或组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。
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  • 第1题：

    按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。

    A．自愿性流动和非自愿性流动

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    D．员工流人、员工内部流动和员工流出


    正确答案：D
    员工流动按照不同的标准可分为以下类型：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按照员工流动的走向可分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。故选D。

  • 第2题：

    简述企业内部员工合理流动的必要性。


    正确答案: （1）实现高效人才组合的必要条件。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。
    （2）防止人才外流的重要手段。面对人才外流，很多人力资源部门主管常常想到的办法就是加薪留人，但这往往只是一时的效果，想走的人还是要走。
    （3）激励员工的有效形式。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。

  • 第3题：

    员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。


    正确答案:竞聘上岗

  • 第4题：

    员工流动有哪几种形式（）

    • A、流入
    • B、外部流动
    • C、内部流动
    • D、流出

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    员工内部流动


    正确答案: 是员工在企业内部的工作调整和岗位变换，是依照员工的本身的工作能力、学识、经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理。对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。

  • 第6题：

    员工内部流动的方式有（）。

    • A、平级调动
    • B、竞聘上岗
    • C、挂职锻炼
    • D、公推公选
    • E、异地交流

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    问答题
    简述员工内部流动的方式。

    正确答案： （1）平等调动。平等调动是指企业内部人员在同级水平的职务之间调动。
    （2）竞聘上岗。竞聘上岗是指在一个企业或组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。

    正确答案： 竞聘上岗
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
    A

    自愿性流动和非自愿性流动

    B

    地区流动、层级流动和专业流动

    C

    员工流入、员工内部流动和员工流出

    D

    人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案： C
    解析： 员工流动的类型： （1）按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动； （2）按照员工流动的边界是否跨越企业，可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式； （3）按照员工流动的走向，可以分为地区流动、层级流动和专业流动； （4）按照员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。 另外，按照流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。

  • 第10题：

    多选题
    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
    A

    员工流失情况

    B

    员工离职退休辞职情况

    C

    内部流动情况

    D

    员工晋升、降职、调换等情况

    E

    既有内部流动也有员工流失情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    员工内部流动的主要方式有（）和（）两种方式。

    正确答案： 平级调动,竞聘上岗
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为()。

    A:自愿性流动和非自愿性流动
    B:员工流入、员工内部流动和员工流出
    C:地区流动、层级流动和专业流动
    D:人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    答案：A
    解析：
    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。非自愿性流动指员工被解聘；自愿性流动是指员工自己选择离开企业。

  • 第14题：

    简述员工内部流动的概念。


    正确答案:员工内部流动是员工在企业内部的工作调整和岗位交换，只是依照员工的工作绩效绩效，集合员工本身的工作能力、学识。经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理，对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。

  • 第15题：

    没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    简述企业内部员工流动的优缺点。


    正确答案: 优点：
    1.有利于员工的职业发展。
    2.能够培养多技能人才。
    3.实现员工和企业的双赢。
    缺点：
    1.容易导致短期行为。
    2.容易滋生浮躁心理。
    3.容易诱发投机心理

  • 第18题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、地区流动、层级流动和专业流动
    • C、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:B

  • 第19题：

    名词解释题
    员工内部流动

    正确答案： 是员工在企业内部的工作调整和岗位变换，是依照员工的本身的工作能力、学识、经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理。对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述企业内部员工合理流动的必要性。

    正确答案： （1）实现高效人才组合的必要条件。拥有了人才并不等于拥有了一切。企业不但需要对这些不同的人才进行有效的组合，以适应企业发展的需要。
    （2）防止人才外流的重要手段。面对人才外流，很多人力资源部门主管常常想到的办法就是加薪留人，但这往往只是一时的效果，想走的人还是要走。
    （3）激励员工的有效形式。提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工内部流动的方式有（）。
    A

    平级调动

    B

    竞聘上岗

    C

    挂职锻炼

    D

    公推公选

    E

    异地交流


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工内部流动的概念。

    正确答案： 员工内部流动是员工在企业内部的工作调整和岗位交换，只是依照员工的工作绩效绩效，集合员工本身的工作能力、学识。经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理，对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工内部流动的一般流程。

    正确答案： 内部调动的申请：
    （1）员工自助申请
    （2）部门申请
    （3）人力资源部结合企业人力资源规划以及培训与开发政策，审核，调整各部门提出的内部调动申请。
    一般流程：
    （1）人力资源部进行审核。
    （2）人力资源部做出内部调动的报告及内部调动的计划。
    （3）上级主管部门领导审批。
    （4）员工参加新部门的面试和录用程序。
    （5）人力资源部将核准人员的基本资料，员工绩效考核表，直接上级对其所作的全面鉴定。
    （6）人力资源部填写《人员异动登记表》及相关人事档案并保存。
    （7）人力资源部信息中心更改员工个人信息。
    解析： 暂无解析

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