在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要提前沟通。

题目

在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要提前沟通。

相似考题

1.员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换

2.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A.调换 B.降职 C.降薪 D.换岗

3.关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

4.人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要提前沟通。”相关问题

  • 第1题：

    (2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()

    A.岗位轮换是一个学习的过程
    B.降职后工资一定会随之降低
    C.调动是员工在组织内的横向流动
    D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

    答案：B
    解析：
    P201
    降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动，被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬，感到自己被出卖，感觉尴尬、愤怒和失望，其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因，企业实施员工降职措施时，应当慎而又慎，稳妥对待。

  • 第2题：

    在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。

    A:员工被调离其他岗位
    B:员工被解聘
    C:员工流动至其他企业
    D:员工自行选择就职地区

    答案：B
    解析：
    按照员工流动的主动性与否，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。非自愿性流动指员工被解聘，自愿性流动是指员工自己选择离开企业。

  • 第3题：

    以下不属于岗位评价的原则的是（）

    • A、岗位评价一定要有外部顾问
    • B、岗位评价评岗位
    • C、让员工积极参与到岗位评价中
    • D、岗位评价结果应该公开

    正确答案:A

  • 第4题：

    转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第5题：

    在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要提前沟通。


    正确答案:向下；降职

  • 第6题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工内部流动的情况分为：（）等。

    • A、职位调整
    • B、晋升
    • C、竞聘
    • D、岗位轮换
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    带载调整变幅时，一定要在吊重值允许的幅度内进行，最好是在吊小吨位时调整变幅。满载时可以向下变幅。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    员工内部流动的情况分为：（）等。
    A

    职位调整

    B

    晋升

    C

    竞聘

    D

    岗位轮换

    E

    降职


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）
    A

    增设新的工作岗位

    B

    对员工进行职业培训

    C

    对员工进行职位晋升

    D

    对员工进行降职处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于岗位评价的原则的是（）
    A

    岗位评价一定要有外部顾问

    B

    岗位评价评岗位

    C

    让员工积极参与到岗位评价中

    D

    岗位评价结果应该公开


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第14题：

    一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）

    • A、滞留在原来的工作岗位上
    • B、平等岗位的流动
    • C、在组织内的提升或降职更动
    • D、辞职或被开除出本组织
    • E、退休、工作或病故

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    你决定要在公司中组建一个PMP考试的学习小组，邀请公司内部其他的项目经理一起参加，以此帮助大家更好地准备这次考试。由于公司总经理已经决定要奖励每个通过考试的人5000美元，所以每个人都有了很强的动力要通过考试。那么，在组织这个学习小组的过程中你要采用什么类型的沟通方式呢？（）

    • A、横向沟通
    • B、向下沟通
    • C、正式沟通
    • D、外部沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。

    • A、降级（降职）
    • B、撤职
    • C、停职（检查）
    • D、免职

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

    • A、平级调动
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、降职

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    企业人员管理，员工流出管理包括（）。

    • A、平级调动
    • B、提前退休
    • C、解雇
    • D、降职
    • E、开除

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
    A

    员工职位调整

    B

    岗位轮换

    C

    解雇

    D

    晋升

    E

    降职


    正确答案： E,B
    解析： 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第22题：

    填空题
    在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要提前沟通。

    正确答案： 向下,降职
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要提前沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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