当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。

第1题：

第2题：

第3题：

绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。

第4题：

当工地昼夜平均气温3d低于50C或最低气温低于-30C时，应采取冬期施工措施.当工地昼夜平均气温高于（）℃时，应采取夏期施工措施。

• A、25
• B、30
• C、35

第5题：

当工地昼夜平均气温连续3d低于+5℃或最低气温低于-3℃时，应采取冬期施工措施；当工地昼夜品均气温高于（）℃时，应采取夏期施工措施。

• A、28℃
• B、30℃
• C、31℃

第6题：

铁路混凝土施工中，当气温连续三天低于（）摄氏度或最低温低于-3度时，应采取冬季施工措施。

第7题：

企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

• A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
• B、该规章制度已经公示或告知劳动者
• C、该惩处决定已经工会组织同意
• D、惩处只针对违纪的员工个人

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

在进入通风不良有发生窒息危险场所处理液氮、液氩及其气体时，必须分析大气含氧量，当含氧量低于18%时，必须在采取防窒息措施后，才可进入工作现场。

第15题：

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。

第16题：

员工惩处措施有哪些？

第17题：

当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。

• A、教育性惩处措施
• B、预防性惩处措施
• C、渐进性惩处措施
• D、纠正性惩处措施

第18题：

出现以下（）情况时，必须进行谈话。

• A、新提拔或工作变动的员工；
• B、离职的员工；
• C、因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；
• D、员工个人或家庭遇到困难。

第19题：

当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）

• A、沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施
• B、采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施
• C、沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施
• D、采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：