对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担举证责任。

题目

对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担举证责任。

相似考题

1.民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据我国的民事诉讼法以及相关的司法解释，下列关于举证责任的承担的说法哪些是正确的？（ ）。A．张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任B．李某向法院提起诉讼，要求赵某偿还借款1万元，赵某对曾从李某处借款1万元的事实不持异议，但他声称这笔借款已经归还，对于此案，李某应当对赵某没有归还借款的事实承担举证责任C．在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，劳动者应当承担举证责任D．因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

2.我国关于举证责任的规定以下哪些是正确的?( )A.在刑事公诉案件中，被告人不承担任何举证责任B.在行政诉讼中，原告一般不承担举证责任C.在民事诉讼中，举证责任分担的基本原则是，谁主张谁举证D.在事实难以查清或双方提供的证据证明力相当的情况下，承担举证责任的一方承担败诉的风险

3.以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是()。A."谁主张，谁举证"的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则B.为保护劳动者权利的举证责任倒置原则C.单纯的"谁主张，谁举证"的举证责任D."谁主张，谁举证"的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则

4.下列各案件中，对于当事人举证责任分配的说法不正确的有：A．甲委托乙到东北购买一批木耳，后因木耳滞销，甲不承认乙与木耳农户签订的合同，于是甲乙就乙是否有代理权发生争议，应当由甲承担举证责任B．对合同是否履行发生争议的，由享有权利的当事人承担举证责任C．因医疗行为引起的侵权诉讼，医疗机构只就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任D．甲在小区内被乙的狗咬伤，住院治疗花费2000元，甲诉至法院要求乙赔偿相关损失．乙认为自家的狗很温顺，必须由甲证明自己没有故意引逗乙的狗

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  • 第1题：

    在刑事公诉案件中，被告人不承担任何举证责任。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于举证责任的说法，正确的是（　）。

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

  • 第3题：

    工伤争议由谁承担举证责任？由谁承担工伤保险费？


    正确答案: 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关于工伤争议的举证责任，若劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳资双方发生争议以后，将由用人单位承担举证责任。也就是说，是否工伤事故要由用人单位来举证。但是，双方之间是否存在劳动关系、劳动者的工资是多少等，劳动者则负有举证责任。
    用人单位作为一个整体应当为本*单位所有职工（雇工）缴纳工伤保险费，工伤保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费。

  • 第4题：

    日本厚生年金的资金来源主要由雇主和投保人承担。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）

    • A、劳动者承担
    • B、用人单位承担
    • C、劳动者和用人单位共同承担
    • D、人民法院决定举证责任的分配

    正确答案:A

  • 第6题：

    在公诉案件中，被告人有罪的举证责任由人民检察院承担；在自诉案件中，被告人有罪的举证责任由被告人承担


    正确答案:错误

  • 第7题：

    填空题
    对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。

    正确答案： 雇主
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
    A

    平等待遇原则

    B

    必要性原则

    C

    最后手段性原则

    D

    有效性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议的主体是（）
    A

    雇主或雇主组织

    B

    雇员或雇员组织

    C

    雇主或雇主组织与雇员或雇员组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据我国民事诉讼法及相关司法解释，下列关于举证责任的承担说法正确的是（　　）。[2005年真题]
    A

    在劳动争议案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议，劳动者应当承担举证责任

    B

    张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任

    C

    因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

    D

    张某家阳台上花盆坠落，将吴某头部砸伤，为此吴某诉至法院。张某否认吴某头部受伤系自家花盆坠落所致。对此争议事实，吴某应承担举证责任


    正确答案： A,C
    解析：
    《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A项，因减少劳动报酬而发生的劳动争议，劳动者一般也只对其主张承担举证责任。CD两项，《证据规定》第4条规定，因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任。

  • 第11题：

    单选题
    根据经验确定失业保险费率是（）
    A

    对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税

    B

    对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税

    C

    对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税

    D

    对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税，因为这些行业很有可能失败


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）
    A

    劳动者承担

    B

    用人单位承担

    C

    劳动者和用人单位共同承担

    D

    人民法院决定举证责任的分配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列争议案件中，属于人民法院行政诉讼受案范围的是（）。

    A、因行政处罚引起的争议案件
    B、因行政处分引起的争议案件
    C、因行政调解行为引起的争议案件
    D、因外交行为引起的争议案件

    答案：A
    解析：
    本题考核行政诉讼的受案范围。根据行政诉讼法的规定，不属于人民法院管辖的行政争议案件包括因行政调解行为引起的争议案件；因内部行政行为，如行政处分引起的争议案件；因国防、外交行为引起的争议案件等。

  • 第14题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第15题：

    案件调查人员在行政处罚听证中的作用主要是（）。

    • A、承担举证责任
    • B、核对验明听证参加人的身份
    • C、监督听证依法进行
    • D、承担听证记录等一些辅助性的工作

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据经验确定失业保险费率是（）

    • A、对于频繁解雇工人的雇主征收较高的失业保险税
    • B、对于拥有大量经验丰富工人的雇主征收较高的失业保险税
    • C、对于拥有大量缺乏经验的工人的雇主征收较高的失业保险税
    • D、对于那些经营时间不长的雇主征收较高的失业保险税，因为这些行业很有可能失败

    正确答案:A

  • 第17题：

    交通行政处罚案件有以下哪些情形，应当集体讨论（）

    • A、对当事人不予处罚的案件
    • B、减轻、从轻、从重处罚的案件
    • C、争议较大、性质较重或危害较大的案件
    • D、管辖区域不明确或有争议的复杂案件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

    • A、平等待遇原则
    • B、必要性原则
    • C、最后手段性原则
    • D、有效性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）
    A

    举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”

    B

    对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”

    C

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

    D

    在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

    B

    在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C

    在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D

    在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    在公诉案件中，被告人有罪的举证责任由人民检察院承担；在自诉案件中，被告人有罪的举证责任由被告人承担
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    工伤争议由谁承担举证责任？由谁承担工伤保险费？

    正确答案： 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关于工伤争议的举证责任，若劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳资双方发生争议以后，将由用人单位承担举证责任。也就是说，是否工伤事故要由用人单位来举证。但是，双方之间是否存在劳动关系、劳动者的工资是多少等，劳动者则负有举证责任。
    用人单位作为一个整体应当为本*单位所有职工（雇工）缴纳工伤保险费，工伤保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担举证责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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