哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。A、坚持贯彻劳动合同的各项条款B、确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行C、跟人力资源部门一起参加劳资谈判D、分析导致员工不满的深层次原因

题目

哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。

  • A、坚持贯彻劳动合同的各项条款
  • B、确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行
  • C、跟人力资源部门一起参加劳资谈判
  • D、分析导致员工不满的深层次原因
相似考题

1.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。A.制定和推动人力资源政策和措施。B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。C.为直线管理人员提供帮助和服务。D.开发员工技能。

3.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

4.为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    人力资源规划中的约束包括()。

    A.天气的影响

    B.执行组织的组织结构

    C.劳资谈判

    D.预期的员工指定


    答案：BCD

  • 第2题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第3题：

    下列选项中，属于《中国邮政储蓄银行员工守则》中“遵章守纪，令行禁止”规定内容的有（）。

    • A、遵守劳动合同规定的各项条款
    • B、遵守各项工作制度和操作规程
    • C、履行劳动合同规定的各项义务
    • D、贯彻流程银行的理念，遵守流程银行的要求

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

    • A、公司员工绩效监督系统
    • B、公司员工绩效管理系统
    • C、公司员工绩效评审系统
    • D、公司员工绩效考评系统
    • E、公司员工申诉系统

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    企业工会的职能包括（）。

    • A、与企业职工签订劳动合同
    • B、组织员工参与本企业民主管理
    • C、参加企业的劳动争议调解工作
    • D、鼓励职工群众积极参加经济建设
    • E、与部门经理共同对职工进行绩效考核

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）

    • A、人力资源部人员
    • B、部门经理
    • C、总经理
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

    • A、制定修改企业劳动规章制度
    • B、加强劳动合同管理
    • C、深入员工、倾听员工声音
    • D、了解员工动态，预防劳动争议发生

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    企业工会的职能包括（）。
    A

    与企业职工签订劳动合同

    B

    组织员工参与本企业民主管理

    C

    参加企业的劳动争议调解工作

    D

    鼓励职工群众积极参加经济建设

    E

    与部门经理共同对职工进行绩效考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）
    A

    集体谈判

    B

    协议谈判

    C

    劳动合同谈判

    D

    劳资谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作（）。
    A

    坚持贯彻劳动合同的各项条款

    B

    确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行

    C

    跟人力资源部门一起参加劳资谈判

    D

    分析导致员工不满的深层次原因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于《中国邮政储蓄银行员工守则》中“遵章守纪，令行禁止”规定内容的有:

    A.遵守劳动合同规定的各项条款

    B.遵守各项工作制度和操作规程

    C.履行劳动合同规定的各项义务

    D.贯彻流程银行的理念，遵守流程银行的要求


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    人力资源管理者的服务职能包括( )。

    A.培养员工之间的合作工作关系
    B.分派适当的人员担任适当的工作
    C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系
    D.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
    E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线管理者处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。

  • 第15题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）

    • A、集体谈判
    • B、协议谈判
    • C、劳动合同谈判
    • D、劳资谈判

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
    A

    制定修改企业劳动规章制度

    B

    加强劳动合同管理

    C

    深入员工、倾听员工声音

    D

    了解员工动态，预防劳动争议发生


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
    A

    公司员工绩效监督系统

    B

    公司员工绩效管理系统

    C

    公司员工绩效评审系统

    D

    公司员工绩效考评系统

    E

    公司员工申诉系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（）
    A

    人力资源部人员

    B

    部门经理

    C

    总经理

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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