根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A、用人部门B、办公室C、人力资源管理部门D、工会

题目

根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。

  • A、用人部门
  • B、办公室
  • C、人力资源管理部门
  • D、工会
相似考题

1.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。A．人力资源管理部门的分工进一步细化B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

2.20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。A 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化B 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D 会出现专门负责人力资源管理的高层领导

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A:劳动者 B:单位人力资源管理部门 C:工会 D:劳动行政部门

4.小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要

更多“根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A、用人部门B、办公室C、人力资源管理部门D、工会”相关问题

  • 第1题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()

    A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。选项B，新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心。②人力资源管理服务外包。选项D，在新型组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为3个部分：①服务中心；②业务中心；③专家中心。

  • 第2题：

    关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。

  • 第3题：

    公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即B、C、E三个选项所述。

  • 第5题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第6题：

    超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）

    • A、组织员工培训工作
    • B、工资方案的制定
    • C、协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
    • D、监督各部门人员的工作执行情况

    正确答案:D

  • 第7题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

    • A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
    • B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    • C、工作重心放在招聘和培训员工上
    • D、劳资关系成为工作的焦点
    • E、职能不太重要，错误的危害相对较小

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

    • A、总经理
    • B、副总经理
    • C、人力资源管理部
    • D、董事长

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。
    A

    用人部门

    B

    办公室

    C

    人力资源管理部门

    D

    工会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。
    A

    董事长

    B

    副总经理

    C

    总经理

    D

    股东会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第14题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第15题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    A.办理社会保险
    B.预测公司的人员需求
    C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
    D.制定整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。

  • 第16题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第17题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第18题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

    • A、一般不拥有正式人力资源管理专家
    • B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
    • C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
    • D、人力资源部门拥有专家或通才
    • E、人力资源部门经理十分重要

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    总行各部门印章，由总行办公室根据总行（）核准的名称统一制发。

    • A、人力资源部
    • B、行政管理部
    • C、董事会办公室
    • D、合规部

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。

    • A、董事长
    • B、副总经理
    • C、总经理
    • D、股东会

    正确答案:C

  • 第21题：

    各部门一般员工的降职由（）核准。

    • A、董事长
    • B、总经理
    • C、人事部门
    • D、董事会

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
    A

    总经理

    B

    副总经理

    C

    人力资源管理部

    D

    董事长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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