下列哪一项不属于企业文化建设中的制度梳理阶段的方法工具？（）A、头脑风暴B、专题培训C、问卷填写D、研讨修改

题目

下列哪一项不属于企业文化建设中的制度梳理阶段的方法工具？（）

  • A、头脑风暴
  • B、专题培训
  • C、问卷填写
  • D、研讨修改
相似考题

1.属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。A．讲义法B．案例分析法C．头脑风暴法D．模拟训练法E．专题讲座法

2.下列不属于风险识别的方法的有()。A.头脑风暴B.研讨会C.专家咨询D.风险控制

3.作者论文写作前理清思路，进行头脑风暴，将零乱的思想梳理伸展，组织成篇的过程是编写论文提纲的哪一个步骤()。A、编写B、修改C、调整D、构思

4.以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。A、关键事件法B、胜任力分析法C、头脑风暴法D、问卷法

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .

    (A) 模拟训练法

    (B) 讲授法

    (C) 头脑风暴法

    (D) 研讨法

    (E) 专题讲座法


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。

    A.模拟训练法
    B.讲授法
    C.头脑风暴法
    D.研讨法
    E.专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    适宜知识类培训的直接传授培训方法（一）讲授法
    （二）专题讲座法
    （三）研讨法

  • 第3题：

    (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

    A.个案研究法
    B.座谈研讨法
    C.头脑风暴法
    D.要素图示法
    E.问卷调查法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P325-329
    绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。

  • 第4题：

    直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

    A:模拟训练法
    B:讲授法
    C:头脑风暴法
    D:研讨法
    E:专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。

  • 第5题：

    与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]

    A:头脑风暴法
    B:研讨法
    C:工作情境法
    D:模拟训练
    E:个人指导法

    答案：C,D,E
    解析：
    从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。##niutk

  • 第6题：

    直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。

    A:模拟训练法
    B:讲授法
    C:头脑风暴法
    D:研讨法
    E:专题讲座法

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是直接传授型培训的类型。

  • 第7题：

    下列属于课堂培训方法的是（）

    A讲授

    B案例法

    C演示法

    D头脑风暴法


    A,B,C,D
    略

  • 第8题：

    下列哪一项不是团队创意的方法？（）。

    • A、头脑风暴
    • B、焦点小组
    • C、自我推理
    • D、网络搜索

    正确答案:C

  • 第9题：

    工作分解结构（WBS）的工具是（）。

    • A、专家分析法
    • B、促进研讨会
    • C、分解技术
    • D、头脑风暴法

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
    A

    讲义法

    B

    案例分析法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    专题讲座法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项不属于企业文化建设中的制度梳理阶段的方法工具？（）
    A

    头脑风暴

    B

    专题培训

    C

    问卷填写

    D

    研讨修改


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分解结构（WBS）的工具是（）。
    A

    专家分析法

    B

    促进研讨会

    C

    分解技术

    D

    头脑风暴法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群体培训与开发的方法主要有()。

    A:讲授法
    B:讨论法
    C:操作示范与案例研讨法
    D:角色扮演、管理游戏与视听法
    E:头脑风暴法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第14题：

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

    A.讨论法
    B.视听法
    C.研讨法
    D.头脑风暴法
    E.小讲课

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    绩效考评指标体系的设计方法包括( )。


    A.个案研究法

    B.座谈研讨法

    C.头脑风暴法

    D.要素图示法

    E.问卷调查法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。

  • 第16题：

    与技能培训相适应的培训方法包括()

    A:头脑风暴法
    B:研讨法
    C:工作情境法
    D:模拟训练
    E:个人指导法

    答案：D,E
    解析：

  • 第17题：

    与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

    A.头脑风暴法
    B.研讨法
    C.工作指导法
    D.工作轮换法
    E.个别指导法

    答案：C,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。

  • 第18题：

    课堂培训的主要方法有（）、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等．

    A启发式

    B注入式

    C互动式

    D讲授


    D
    略

  • 第19题：

    头脑风暴法（brainsstorming），即集体自由研讨，港台广告界最初译为“头脑风暴”。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

    • A、讲义法
    • B、案例分析法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、专题讲座法

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）

    • A、讨论法
    • B、视听法
    • C、研讨法
    • D、头脑风暴法
    • E、小讲课

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项不是团队创意的方法？（）。
    A

    头脑风暴

    B

    焦点小组

    C

    自我推理

    D

    网络搜索


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）
    A

    讨论法

    B

    视听法

    C

    研讨法

    D

    头脑风暴法

    E

    小讲课


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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