更多“直接能力分类法”相关问题
  • 第1题:

    能力与薪酬挂钩的主要模式有()

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法
    • E、能力水平变化加薪法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题:

    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是()?

    • A、直接能力分类法
    • B、传统职位能力定薪法
    • C、行为目标达成加薪法
    • D、绩效评价法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    分类法的类目索引有直接索引、()两种。


    正确答案:相关索引

  • 第4题:

    分类法不是成本计算的基本方法,它与企业生产类型没有直接关系。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    国际上通用的残障分类方法是()

    • A、病因性质分类法
    • B、神经反射弧分类法
    • C、生活能力分类法
    • D、生理功能分类

    正确答案:D

  • 第6题:

    国际上通用的残障分类方法是()。

    • A、疾病性质分类法
    • B、神经反射弧分类法
    • C、生理能力分类法
    • D、生理功能分类法

    正确答案:D

  • 第7题:

    贷款风险分类法是以借款人的还款能力为主要依据进行分类的。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    判断题
    分类法与产品生产的类型有直接联系。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    国际上通用的残障分类方法是()
    A

    病因性质分类法

    B

    神经反射弧分类法

    C

    生活能力分类法

    D

    生理功能分类


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    分类法的类目索引有直接索引、()两种。

    正确答案: 相关索引
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    标准文献的分类法大体上可分为()。
    A

    国际标准分类法、中国标准文献分类法、军用标准分类法;

    B

    十进分类法、简表分类法、进位分类法;

    C

    字母分类法、数字分类法、字母数字混合分类法;

    D

    体系分类法、综合分类法、网格分类法。


    正确答案: A
    解析: 标准文献的分类法大体上可分为字母分类法、数字分类法、字母数字混合分类法。

  • 第12题:

    名词解释题
    直接能力分类法

    正确答案: 这种方法与上面所说的职位评价法几乎是完全相反的做法,它完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分,是真正意义上的能力薪资体系。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    简明检伤分类法不包括()。

    • A、气道检查
    • B、呼吸检查
    • C、意识检查
    • D、行动能力检查

    正确答案:A

  • 第15题:

    分类法与产品生产的类型有直接联系。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    分类法的适用范围与企业()没有直接关系。


    正确答案:生产类型

  • 第17题:

    商品分类中的线分类法也称为()。

    • A、层级分类法
    • B、面分类法
    • C、直接分类法
    • D、间接分类法

    正确答案:A

  • 第18题:

    分类法与生产类型没有直接的关系,可以应用在各种类型的生产中。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    单选题
    商品分类中的线分类法也称为()。
    A

    层级分类法

    B

    面分类法

    C

    直接分类法

    D

    间接分类法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是()?
    A

    直接能力分类法

    B

    传统职位能力定薪法

    C

    行为目标达成加薪法

    D

    绩效评价法


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    能力与薪酬挂钩的主要模式有()
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法

    E

    能力水平变化加薪法


    正确答案: A,B,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    国际上通用的残障分类方法是()。
    A

    疾病性质分类法

    B

    神经反射弧分类法

    C

    生理能力分类法

    D

    生理功能分类法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析