薪酬结构设计的影响因素有（）。A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性

题目

薪酬结构设计的影响因素有（）。

  • A、企业特性
  • B、员工特性
  • C、经济环境特性
  • D、社会环境特性
  • E、外部竞争特性
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1.薪酬结构设计的影响因素有()A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性

2.薪酬制度设计的内容有（） A、薪酬策略设计 B、薪酬体系设计 C、薪酬水平设计 D、薪酬结构设计 E、薪酬标准设计

3.简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

4.()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算

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  • 第1题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第2题：

    影响组织结构设计的因素有很多，比如（）等。

    • A、战略
    • B、技术
    • C、环境
    • D、组织规模

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    影响组织结构设计的因素有哪些？


    正确答案: （一）规模因素
    （二）战略因素
    （三）环境因素
    （四）技术因素
    （五）权力控制
    （六）文化因素

  • 第4题：

    固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？


    正确答案: 一是职位评价的结果；
    二是企业发展阶段；
    三是薪酬组合政策；

  • 第5题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？


    正确答案: （1）劳动力市场的供需状况
    （2）国家和地区的相关法律法规
    （3）社会薪酬水平
    （4）地区经济发展水平
    （5）当地的物价水平

  • 第9题：

    问答题
    简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

    正确答案： （1）确保企业合理控制成本
    （2）帮助企业有效激励员工
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计的最终环节是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    薪酬结构设计

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬制度修正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    影响薪酬的因素有哪些？

    正确答案： 主要因素：1）劳动生产力2）劳动力供求关系3）员工生活费用4）支付能力5）积累与消费的比例6）在业人员人数7）
    其他因素：包括1〉工效挂钩对辛丑水平的影响2〉最低薪酬3〉薪酬策略4〉工会力量、社会风俗、民族风俗。
    参考因素：1）物价水平2）心理因素3）通行薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    组织结构设计的影响因素有哪些？

    正确答案： 战略、规模、环境、技术。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第14题：

    影响薪酬水平的宏观因素有哪些？


    正确答案:1）经济发展水平及其增长速度
    2）人口数量规模
    3）劳动力市场状况
    4）国家的制度、法规及调控政策
    5）物价变动情况

  • 第15题：

    影响薪酬结构的因素有哪些？


    正确答案: ①外部因素；
    ②组织因素；
    ③内部劳动力市场；
    ④雇员的接受程度；

  • 第16题：

    影响薪酬的因素有哪些？


    正确答案: 主要因素：1）劳动生产力2）劳动力供求关系3）员工生活费用4）支付能力5）积累与消费的比例6）在业人员人数7）
    其他因素：包括1〉工效挂钩对辛丑水平的影响2〉最低薪酬3〉薪酬策略4〉工会力量、社会风俗、民族风俗。
    参考因素：1）物价水平2）心理因素3）通行薪酬

  • 第17题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？


    正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
    （1）劳动绩效
    （2）职务（或岗位）
    （3）综合素质与技能
    （4）工作条件
    （5）年龄与工龄
    影响企业整体薪酬水平的因素：
    （1）生活费用与物价水平
    （2）企业工资支付能力
    （3）地区和行业工资水平
    （4）劳动力市场供求状况
    （5）产品的需求弹性
    （6）工会的力量
    （7）企业的薪酬策略

  • 第19题：

    对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


    正确答案:业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化

  • 第20题：

    多选题
    薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
    A

    具体方法

    B

    设计步骤

    C

    影响因素

    D

    思想基础

    E

    设计理念


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。
    A

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

    B

    一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

    C

    薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

    D

    薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法


    正确答案： A
    解析： 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

  • 第22题：

    问答题
    薪酬确定的影响因素有哪些？

    正确答案： ①企业外部影响因素；
    ②企业内部影响因素；
    ③员工个人影响因素；
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

    正确答案： 一是职位评价的结果；
    二是企业发展阶段；
    三是薪酬组合政策；
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬结构设计的影响因素有（）。
    A

    企业特性

    B

    员工特性

    C

    经济环境特性

    D

    社会环境特性

    E

    外部竞争特性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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