职务薪酬是（）A、职能等级薪酬制的构成部分B、技术等级薪酬制的构成部分C、岗位技能薪酬制的构成部分D、职务等级薪酬制的构成部分

题目

职务薪酬是（）

  • A、职能等级薪酬制的构成部分
  • B、技术等级薪酬制的构成部分
  • C、岗位技能薪酬制的构成部分
  • D、职务等级薪酬制的构成部分
相似考题

1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

2.以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬

3.()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬

4.薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查

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  • 第1题：

    高管及核心人员任双重以上职务的，只按最高职务计算薪酬，原则上不发放兼任职务薪酬。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    基本薪酬要素包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、岗位薪酬与职务薪酬
    • C、技能薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、协议薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

    • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
    • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
    • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
    • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

    正确答案:A

  • 第4题：

    以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务薪酬制
    • C、职等薪酬制
    • D、结构薪酬制

    正确答案:C

  • 第5题：

    职务等级薪酬制的特点是“（）”。


    正确答案:一职数薪

  • 第6题：

    职务等级表的组成部分有（）

    • A、职务等级线
    • B、职务薪酬等级数目
    • C、职务薪酬类别
    • D、职务特点
    • E、职务要求

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第8题：

    按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

    • A、基础薪酬
    • B、职务薪酬
    • C、年功薪酬
    • D、浮动薪酬

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    职务薪酬是（）
    A

    职能等级薪酬制的构成部分

    B

    技术等级薪酬制的构成部分

    C

    岗位技能薪酬制的构成部分

    D

    职务等级薪酬制的构成部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

    正确答案： 对岗不对人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
    A

    技术等级薪酬制

    B

    职务薪酬制

    C

    职等薪酬制

    D

    结构薪酬制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬设计流程包括（　　）。
    A

    制定薪酬的原则和策略

    B

    岗位设置与职务分析

    C

    职务评价

    D

    绩效考核

    E

    薪酬调查


    正确答案： B,C
    解析：
    薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。

  • 第13题：

    职务薪酬制


    正确答案: 是首先对职务本身的价值做出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。职务指同类项目或同类职位的归集。职务薪酬制假定担任某一职务的员工其能力和贡献是和该职务相匹配的。

  • 第14题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    薪酬结构一般包括（）

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、特殊津贴
    • D、技能薪酬
    • E、职务职能薪酬

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    职务等级薪酬制的组成部分有（）

    • A、职务名称列表
    • B、一岗一薪制
    • C、职务薪酬标准表
    • D、一岗数薪制
    • E、业务等级标准

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    职务薪酬结构设计流程是哪些？


    正确答案: ①收集关于特定工作性质的信息，进行分析；
    ②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书；
    ③对职务进行价值评价，即工作评价；
    ④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构；

  • 第19题：

    职务等级薪酬制由（）等构成。

    • A、职务名称表
    • B、职务薪酬标准表
    • C、业务标准
    • D、职责条件
    • E、薪酬等级表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
    A

    职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

    B

    职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

    C

    职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

    D

    职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬结构一般包括（）
    A

    固定薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    特殊津贴

    D

    技能薪酬

    E

    职务职能薪酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职务等级表的组成部分有（）
    A

    职务等级线

    B

    职务薪酬等级数目

    C

    职务薪酬类别

    D

    职务特点

    E

    职务要求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基本薪酬要素包括（）
    A

    基础薪酬

    B

    岗位薪酬与职务薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    年功薪酬

    E

    协议薪酬


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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