宏观接近法

题目

宏观接近法

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1.接近的基本方法中不包括以下哪些内容?()A.问题接近法、介绍接近法B.赞美接近法、电话接近法C.调查接近法、陈述接近法D.震惊接近法、连续接近法

2.下列选项属于接近拜访顾客的是()。A、好奇接近法B、求教接近法C、问题接近法D、调查接近法

3.下列接近顾客法方法中,以产品本身为接近媒介的是:______。A. 介绍接近法B. 产品接近法C. 利益接近法D. 好奇接近法

4.鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法

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  • 第1题：

    企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()

    A、宏观接近法

    B、微观接近法

    C、薪酬费用比率法

    D、盈亏平衡点基准法


    参考答案：B

  • 第2题：

    常用的有效的客户接近方法有（）。

    • A、介绍接近法
    • B、用公司或产品实力展示的方法接近客户
    • C、客户利益接近法
    • D、问题接近法
    • E、关怀接近法
    • F、限定条件接近法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第3题：

    下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、宏观接近法
    • D、职位分析法

    正确答案:C

  • 第4题：

    当推销员直接面对客户时，更有效地接近客户的方法有（）。

    • A、馈赠接近法
    • B、赞美接近法
    • C、服务接近法
    • D、求教接近法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    接近溺水者应尽量采用（），这种方法最安全。

    • A、背面接近法
    • B、正面接近法
    • C、侧面接近法
    • D、下面接近法

    正确答案:A

  • 第6题：

    接近客户的主要方法除好奇接近法震惊接近法外还有（）

    • A、广告接近法
    • B、调查接近法
    • C、利用人员接近法
    • D、赞美接近法

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

    • A、微观接近法
    • B、利润分解法
    • C、平衡预算法
    • D、宏观接近法

    正确答案:D

  • 第8题：

    鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）

    • A、频度分析法和趋中分析法
    • B、离散分析法和四分位法
    • C、宏观接近法和微观接近法
    • D、频度接近法和离散接近法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    接近客户的主要方法除好奇接近法震惊接近法外还有（）
    A

    广告接近法

    B

    调查接近法

    C

    利用人员接近法

    D

    赞美接近法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
    A

    宏观接近法

    B

    微观接近法

    C

    薪酬费用比率法

    D

    盈亏平衡点基准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    利用各种关系和机会跟客户搭讪，进而接近客户的接近方法是（）
    A

    求教接近法

    B

    好奇接近法

    C

    限定条件接近法

    D

    问候接近法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法分别是什么？

    正确答案： 所谓宏观接近法，是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法。
    1.根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额。
    2.根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率。
    3.根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最常规的薪酬预算方法是()。

    A、宏观接近法

    B、中观接近法

    C、微观接近法

    D、近期接近法


    正确答案：A、C

  • 第14题：

    薪酬预算的方法主要有（）

    • A、职位评价法
    • B、宏观接近法
    • C、微观接近法
    • D、排序法
    • E、分类法

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    （　）是指销售人员通过引发顾客的好奇心来接近顾客的方法。

    • A、好奇接近法  
    • B、求教接近法 
    • C、问题接近法  
    • D、调查接近法

    正确答案:A

  • 第16题：

    “小姐，您好！看您逛街累了，坐下来喝口水吧？”这是运用了以下哪种接近客户的方法？（）

    • A、求同接近法
    • B、求教接近法
    • C、好奇接近法
    • D、关怀接近法

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是指销售人员在两次接近不能达成交易的情况下，采用多次销售拜访来接近顾客的方法。

    • A、商品接近法
    • B、介绍接近法
    • C、社交接近法
    • D、反复接近法

    正确答案:D

  • 第18题：

    宏观接近法


    正确答案: 是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工。

  • 第19题：

    什么是宏观接近法？采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法分别是什么？


    正确答案:所谓宏观接近法，是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。采用宏观接近法进行预算控制的三种基本操作方法。
    1.根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额。
    2.根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率。
    3.根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率。

  • 第20题：

    单选题
    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
    A

    微观接近法

    B

    利润分解法

    C

    平衡预算法

    D

    宏观接近法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬预算的方法主要有（）
    A

    职位评价法

    B

    宏观接近法

    C

    微观接近法

    D

    排序法

    E

    分类法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    宏观接近法

    D

    职位分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    接近溺水者应尽量采用（），这种方法最安全。
    A

    背面接近法

    B

    正面接近法

    C

    侧面接近法

    D

    下面接近法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    宏观接近法

    正确答案： 是指首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工。
    解析： 暂无解析

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