在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。A、最低工资B、最长工作时间C、经济补偿金D、超时工资支付E、企业代缴的各类保险

题目

在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。

  • A、最低工资
  • B、最长工作时间
  • C、经济补偿金
  • D、超时工资支付
  • E、企业代缴的各类保险
相似考题

1.在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（ ）等方面。A．最低工资B．经济补偿金C．最长工作时间D．超时工资支付E．最低生活标准

2.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率

3.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率

4.企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A.超时的工资支付和最低工资B.最低工资和经济补偿金C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险

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  • 第1题：

    在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。

    A．经济补偿金

    B．失业救济金

    C．最长工作时间

    D．加班薪酬支付


    正确答案：A

  • 第2题：

    在福利方面。国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。

    A．最低工资

    B．最长工作时间

    C．经济补偿金

    D．超时工资支付

    E．企业代缴的各类保险


    正确答案：BDE
    教材第216页

  • 第3题：

    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

    A:市场因素
    B:地域因素
    C:政策法规
    D:企业决策层的薪酬态度

    答案：D
    解析：
    市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

  • 第4题：

    规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.

    • A、薪酬
    • B、福利
    • C、劳动关系
    • D、津贴

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括（）。

    • A、最长工作时间
    • B、超时的工资支付
    • C、经济补偿金
    • D、企业代缴的各类医疗、工伤、生育、养老保险
    • E、企业代缴的死亡、失业保险

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

    • A、经济补偿金
    • B、失业救济金
    • C、最长工作时间
    • D、加班薪酬支付

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。
    A

    最低工资

    B

    经济补偿金

    C

    最常工作时间

    D

    超时工资支付

    E

    最低生活标准


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
    A

    最长工作时间和经济补偿金

    B

    最低工资和经济补偿金

    C

    最长工作时间和最低工资待遇

    D

    超时工资支付和最低工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
    A

    经济补偿金

    B

    失业救济金

    C

    最长工作时间

    D

    加班薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基本薪酬主要包括几方面（）。
    A

    技能薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    职位薪酬

    D

    奖金

    E

    福利


    正确答案： C,D
    解析： 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第13题：

    规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（ ）方面的政策法规

    A．薪酬

    B．福利

    C．劳动关系

    D．津贴


    正确答案：B

  • 第14题：

    在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。

    A．最低工资

    B．最长工作时间

    C．经济补偿金

    D．超时工资支付

    E．企业代缴的各类保险


    正确答案：AC
    在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。

  • 第15题：

    制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？


    正确答案: 1.工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制。
    2.行政权力与行政管理对劳动力供求的影响。
    3.经济体制对劳动力供求的影响，等等。

  • 第16题：

    基本薪酬主要包括几方面（）。

    • A、技能薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、职位薪酬
    • D、奖金
    • E、福利

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    客户查询、咨询信息主要是指客户要求咨询和查询相关（）的问题

    • A、供电方面
    • B、用电方面
    • C、电力政策法规方面
    • D、供用电方面

    正确答案:D

  • 第18题：

    在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）。

    • A、最低工资
    • B、最长工作时间
    • C、经济补偿金
    • D、超时上资支付
    • E、企业代缴的各类保险

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

    • A、最长工作时间和经济补偿金
    • B、最低工资和经济补偿金
    • C、最长工作时间和最低工资待遇
    • D、超时工资支付和最低工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    在现代国家的架构中，政府的主要功能是执行国家的政策法规，是执行（）的机关。


    正确答案:国家意志

  • 第21题：

    单选题
    规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.
    A

    薪酬

    B

    福利

    C

    劳动关系

    D

    津贴


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（）、经济补偿金两大方面。
    A

    最低工资

    B

    平均工资

    C

    最高工资

    D

    业内工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。
    A

    最低工资

    B

    最长工作时间

    C

    经济补偿金

    D

    超时工资支付

    E

    企业代缴的各类保险


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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