薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。

题目

薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。

相似考题

1.企业所采用的组织形式，受到企业生命周期的影响。在企业处于初创期，规模很小、业务单一时，一般适宜采用的组织形式是（ ）。A．职能制组织形式B．直线制组织形式C．事业部组织形式D．矩阵式组织形式

2.影响薪酬战略的因素包括（ ）。A.企业文化与价值观B.社会、政治环境和经济形势C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用

3.在国外，没有工会组织的企业通常采用()或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。A.跟随型 B.随他型 C.混合型 D.滞后型

4.凡违章行为记分达到3分以上,或一般违章行为达到2次以上,由各单位、项目部工会组织将违章人员违章信息以书面形式告知违章者直系亲属,内部井队的由公司工会告知。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

    A: 组织战略目标
    B: 工会组织的作用
    C: 个人职业规划
    D: 企业文化与价值观
    E: 社会、政治环境、

    答案：A,C
    解析：
    影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第2题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第3题：

    依据我国《工会法》的规定，一般情况下（）不得随意撤销、合并工会组织。

    • A、企业的股东大会
    • B、企业的董事会
    • C、上一级工会组织
    • D、企业的法人代表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

    • A、企业经营战略
    • B、组织文化和价值观
    • C、环境特点
    • D、外部的竞争压力
    • E、员工个人的需要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

    • A、组织战略目标
    • B、工会组织的作用
    • C、个人职业规划
    • D、企业文化与价值观
    • E、企业外部环境

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。

    • A、薪酬
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、津贴

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    影响薪酬战略的因素包括（　）。
    A

    企业文化与价值观

    B

    社会、政治环境和经济形势

    C

    来自竞争对手的压力

    D

    员工对薪酬制度的期望

    E

    工会组织的作用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况

    B

    薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

    C

    薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系

    D

    薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型的薪酬的组合方式。

  • 第9题：

    多选题
    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
    A

    企业经营战略

    B

    组织文化和价值观

    C

    环境特点

    D

    外部的竞争压力

    E

    员工个人的需要


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬指导线的基本内容包括（）
    A

    工效挂钩

    B

    实行岗位薪酬制

    C

    经济形式分析

    D

    薪酬指导线意见

    E

    要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    认真履行集体合同是企业与（　）的共同责任。
    A

    工会组织及职工

    B

    劳动行政部门

    C

    职工

    D

    工会组织


    正确答案： D
    解析： 参见教材P266

  • 第12题：

    多选题
    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　　）。
    A

    企业经营战略

    B

    组织文化和价值观

    C

    环境特点

    D

    工会组织的要求

    E

    员工个人的需要


    正确答案： C,D
    解析：
    对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响的因素包括：①企业的经营战略；②组织文化和价值观；③环境特点；④外部的竞争压力；⑤员工个人的需要；⑥工会组织的要求；⑦薪酬与其他人力资源体系的适应性等；⑧企业的财务承受能力。

  • 第13题：

    影响薪酬战略的因素包括()。

    A.企业文化与价值观
    B.社会、政治环境和经济形势
    C.来自竞争对手的压力
    D.员工对薪酬制度的期望
    E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响薪酬战略的因素：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第14题：

    地下工程测量的特点有：控制测量形式（）；一般采用低等级导线指导施工，高等级导线进行验核；施工阶段一般采用支导线，误差累积大。


    正确答案:单一

  • 第15题：

    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬宽带
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第16题：

    影响薪酬战略的因素包括（　）。

    • A、企业文化与价值观
    • B、社会、政治环境和经济形势
    • C、来自竞争对手的压力
    • D、员工对薪酬制度的期望
    • E、工会组织的作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    薪酬指导线的基本内容包括（）

    • A、工效挂钩
    • B、实行岗位薪酬制
    • C、经济形式分析
    • D、薪酬指导线意见
    • E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    认真履行集体合同是企业与（　）的共同责任。

    • A、工会组织及职工
    • B、劳动行政部门
    • C、职工
    • D、工会组织

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
    A

    组织战略目标

    B

    工会组织的作用

    C

    个人职业规划

    D

    企业文化与价值观

    E

    企业外部环境


    正确答案： A,E
    解析： 影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第20题：

    单选题
    集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
    A

    工会组织的规模

    B

    劳资双方的力量

    C

    薪酬调查数据

    D

    企业集团的力量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。

    正确答案： 政府报告
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬宽带

    D

    薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响薪酬战略的因素包括（　　）。
    A

    企业文化与价值观

    B

    企业经营战略

    C

    来自竞争对手的压力

    D

    员工对薪酬制度的期望

    E

    工会组织的作用


    正确答案： A,D
    解析：
    影响薪酬战略的因素包括：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

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