年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。

题目

年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。

相似考题

1.经营者薪酬不包括( )。A．准公务员型B．非持股多元化型C．纯佣金制D．持股多元化

2.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

3.基薪+津贴+养老金计划，这是( )年薪制的薪酬结构。A．准公务员型B．非持股多元型C．持股多元型D．分配权型

4.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

更多“年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）”相关问题

  • 第1题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取( )。

    A．准公务员型年薪制

    B．分配权型年薪制

    C．持股多元化型年薪制

    D．一揽子型年薪制


    正确答案：D
    解析：一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第2题：

    在CM模式中,CM单位与设计单位之间是协调关系,这一点( )。A只适用于代理型CM模式,不适用于非

    在ＣＭ模式中，ＣＭ单位与设计单位之间是协调关系，这一点（ ）。

    Ａ只适用于代理型ＣＭ模式，不适用于非代理型ＣＭ模式

    Ｂ不适用于代理型ＣＭ模式，只适用于非代理型ＣＭ模式

    Ｃ既不适用于代理型ＣＭ模式，也不适用于非代理型ＣＭ模式

    Ｄ既适用于代理型ＣＭ模式，也适用于非代理型ＣＭ模式


    正确答案：D

  • 第3题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）

    A．一揽子年薪制

    B．准公务员型年薪型

    C．分配权型年薪制

    D．非持股多元化型年薪制


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列承发包模式中，采用“保证最大工程费加酬金”合同形式的是（ ）。

    A：总分包模式
    B：平行承包模式
    C：代理型CM模式
    D：非代理型CM模式

    答案：D
    解析：
    2019版教材P79
    CM单位有代理型（Agency）和非代理型（Non-Agency）两种。代理型的CM单位不负责工程分包的发包，与分包商的合同由业主直接签订。采用简单的成本加酬金形式。而非代理型的CM单位直接与分包商签订分包合同。而非代理型合同则采用保证最大工程费用（GMP）加酬金的合同形式。

  • 第5题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。

    A:一揽子年薪制
    B:分配权年薪制
    C:持股多元化年薪制
    D:准公务员型年薪制

    答案：D
    解析：
    准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

  • 第6题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

    A.一揽子年薪制
    B.分配权型年薪制
    C.准公务员型年薪制
    D.非持股多元化型年薪制

    答案：C
    解析：
    准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

  • 第7题：

    下列承发包模式中，采用“保证最大工程费加酬金”合同形式的是（ ）。

    A.总分包模式
    B.平行承包模式
    C.代理型CM模式
    D.非代理型CM模式

    答案：D
    解析：
    2020版教材P79
    CM单位有代理型（Agency）和非代理型（Non-Agency）两种。代理型的CM单位不负责工程分包的发包，与分包商的合同由业主直接签订。采用简单的成本加酬金形式。而非代理型的CM单位直接与分包商签订分包合同。而非代理型合同则采用保证最大工程费用（GMP）加酬金的合同形式。

  • 第8题：

    下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　）。

    • A、准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
    • B、一揽子型--各类企业
    • C、非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
    • D、持股多元化型--股份制企业
    • E、分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    经营者薪酬不包括（）。

    • A、准公务员型
    • B、非持股多元化型
    • C、纯佣金制
    • D、持股多元化

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　）。
    A

    准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

    B

    一揽子型--各类企业

    C

    非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

    D

    持股多元化型--股份制企业

    E

    分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业


    正确答案： B,C
    解析： 准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型

  • 第11题：

    单选题
    经营者薪酬不包括（）。
    A

    准公务员型

    B

    非持股多元化型

    C

    纯佣金制

    D

    持股多元化


    正确答案： C
    解析： 经营者薪酬包括：年薪制和股票期权计划。其中年薪制又包括五种形式，分别是准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型和分配权型。

  • 第12题：

    填空题
    年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。

    正确答案： 一揽子型模式,持股多元化型模式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。

    A．一揽子年薪制

    B．分配权年薪制

    C．持股多元化年薪制

    D．准公务员型年薪制


    正确答案：D
    解析：准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

  • 第14题：

    下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。

    A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划

    B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪

    C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划

    D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案：ABE
    解析：C、D两项的薪酬结构应当互换。

  • 第15题：

    年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。

    Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划

    Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪

    Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

    Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ

    B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    参考答案：D

  • 第16题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

    A:准公务员型年薪制
    B:分配权型年薪制
    C:持股多元化型年薪制
    D:一揽子型年薪制

    答案：D
    解析：
    一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第17题：

    关于CM模式的说法，正确的是()

    A:代理型CM模式中，CM单位是业主的代理单位
    B:代理型CM模式中，CM单位对设计单位具有指令权
    C:非代理型CM模式中，CM单位与设计单位是协调关系
    D:非代理型CM模式中，CM单位是业主的咨询单位

    答案：C
    解析：
    代理型CM模式中，CM单位是业主的咨询单位。CM单位对设计单位没有指令权，它们之间是协调关系。

  • 第18题：

    关于CM模式的说法，正确的是（　　）。


    A.代理型CM模式中，CM单位是业主的代理单位

    B.代理型CM模式中，CM单位对设计单位具有指令权

    C.非代理型CM模式中，CM单位与设计单位是协调关系

    D.非代理型CM模式中，CM单位是业主的咨询单位

    答案：C
    解析：
    考点:“代理型CM模式”。代理型CM模式又称为纯粹的CM模式。采用代理型CM模式时，CM单位是业主的咨询单位，业主与CM单位签订咨询服务合同，CM合同价就是CM费，其表现形式可以是百分率或固定数额的费用；业主分别与多个施工单位签订所有的工程施工合同。CM单位对设计单位没有指令杈，因而CM单位与设计单位之间是协调关系。这一点同样适用于非代理型CM模式。因此，本题的正确答案为C。

  • 第19题：

    专业化要求，教师培养实现（）。

    A多元化

    B封闭型

    C终结性培养模式

    D划一培养模式


    A
    略

  • 第20题：

    战略型公关模式有（）。

    • A、建设型公关模式
    • B、促进型公关模式
    • C、维系型公关模式
    • D、防御型公关模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　）。

    • A、准公务员型
    • B、非持股多元化型
    • C、一揽子型
    • D、持股多元化型

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    风险交易型员工持股不包括（　）。
    A

    日本模式

    B

    美国模式

    C

    合作制企业的员工持股

    D

    企业资本资源的提供者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　）。
    A

    准公务员型

    B

    非持股多元化型

    C

    一揽子型

    D

    持股多元化型


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。

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