良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

题目

良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

相似考题

1.关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

2.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）A．高层管理者的经营理念B．工资的控制C．竞争性D．人员保护的必要E．工会的压力

更多“良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。”相关问题

  • 第1题：

    20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。

    ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    ③员工福利注重统一，体现标准化特征

    ④由提供保障为主到关注能力的提升

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：B

  • 第2题：

    在以人为本的管理理念下,最近十几年西方国家在员工福利项目开发上,实行跟随企业战略、紧随员工需求,突出体现服务的静态化的管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    关于《刑事诉讼法》“尊重和保障人权，保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利”的规定，下列哪一选项是正确的？

    A:体现了以人为本、保障和维护公民基本权利和自由的理念
    B:体现了犯罪嫌疑人、被告人权利至上的理念
    C:体现了实体公正与程序公正并重的理念
    D:体现了公正优先、兼顾效率的理念

    答案：A
    解析：
    【考点】刑事诉讼的基本理念【详解】本题主要考查对刑事诉讼的基本理念的理解。我国刑事诉讼主要有三大基本理念：(1)惩罚犯罪与保障人权；(2)实体公正与程序公正；(3)诉讼效率和司法公正。2012年修订后的《刑事诉讼法》将“尊重和保障人权”写入了刑事诉讼法的任务中，体现了立法者对刑事诉讼中保障人权的重视。题干中内容为《刑事诉讼法》的任务之一，即保障公民的各项合法权益，体现出国家坚持以人为本，充分尊重和保障人权的理念。选项A表述正确。选项B犯罪嫌疑人、被告人权利至上，说法错误，其权利与义务应为对等关系，排除。选项C实体公正和程序公正主要是指结果和过程的公正，与题意不符。选项D公正与效率理念也与题意不符。综上，本题正确答案为A。

  • 第4题：

    三个理念”就是要树立（）的理念，突出了气象事业的公益性，体现了以人为本的发展观和人与自然和谐相处的价值观。


    正确答案:“公共气象、安全气象和资源气象”

  • 第5题：

    影响企业中员工福利的主要因素有（）

    • A、高层管理者的经营理念
    • B、国外的政策法规
    • C、工资的控制
    • D、员工的知识水平
    • E、工会的压力

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    《应急预案》的制定充分体现了党和政府以人为本、生命至上的执政理念和价值取向。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。

    • A、高层管理者的经营理念
    • B、政府的政策法规
    • C、工资的控制
    • D、医疗费用
    • E、工会的压力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 改革创新阶段，员工福利的管理呈现以下改革趋势：1.员工福利计划与以人为本的管理理念相匹 配；2.员工福利管理日臻完善；3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；4.员工福利注重沟通， 体现个性化特征；5.由提供保障为主到关注能力的提升；6.社会化趋势。故答案为B。

  • 第10题：

    单选题
    良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。
    A

    绩效考评

    B

    绩效总结

    C

    绩效指导

    D

    绩效计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

    A .高层管理者的经营理念

    B .工资的控制

    C .竞争性

    D .人员保护的必要

    E .工会的压力


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    营销计划的制定必须符合企业的( )，营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施。 A．公司文化 B．整体战略 C．经营理念 D．业务流程


    正确答案：B

  • 第15题：

    对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

    A.经营理念
    B.沟通技巧
    C.专业知识
    D.工作方法

    答案：A
    解析：
    P265
    知识点：管理培训体系设计的原则及项目类别
    体系设计的总体原则及原则
    管理人员培训项目三个分项目的侧重点，与P271表3-9,3-10结合记忆

  • 第16题：

    互动式教学体现了以人为本、以学生为主体的教育理念。它作为一种深受同学喜爱的课堂组织形式，有着传统教学模式所无法比拟的优势


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）

    • A、高层管理者应该仅参与到批准流程
    • B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与
    • C、高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标
    • D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程

    正确答案:C

  • 第18题：

    良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。

    • A、绩效考评
    • B、绩效总结
    • C、绩效指导
    • D、绩效计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

    • A、经营理念
    • B、沟通技巧
    • C、专业知识
    • D、工作方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
    A

    高层管理者的经营理念

    B

    工资的控制

    C

    竞争性

    D

    人员保护的必要

    E

    工会的压力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响企业中员工福利的主要因素有（）
    A

    高层管理者的经营理念

    B

    国外的政策法规

    C

    工资的控制

    D

    员工的知识水平

    E

    工会的压力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
    A

    员工福利更加注重以提供保障为主

    B

    员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C

    体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D

    员工福利注重沟通，体现个性化特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    “合规从高层做起”相关描述正确的是（）。
    A

    是保障依法合规经营的重要原则

    B

    这一原则体现的是行为管理理念

    C

    管理者率先垂范对做好合规管理，保障商业银行依法合规经营至关重要

    D

    这一原则体现了“其身正，不令而行”的道理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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