薪酬水平

题目

薪酬水平

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1.“红圈职位”是指( )。A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位

2.反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

3.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

4.关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

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  • 第1题：

    薪酬管理中的四大决策是指()。

    A、体系、水平、构成、政策

    B、体系、水平、结构、政策

    C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

    D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工薪酬水平的划分不包括（）。

    • A、月度薪酬水平
    • B、平均薪酬水平
    • C、年度薪酬水平
    • D、季度薪酬水平

    正确答案:B

  • 第3题：

    薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）

    • A、物价水平
    • B、薪酬水平
    • C、实际薪酬与货币薪酬关系
    • D、薪酬水平指数化
    • E、薪酬水平与通货膨胀

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


    正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平；

  • 第5题：

    薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


    正确答案:宏观薪酬水平

  • 第7题：

    多选题
    按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    各职业薪酬水平

    D

    个人薪酬水平

    E

    企业薪酬水平


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

    正确答案： 宏观薪酬水平
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    各种职业的薪酬水平

    C

    脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平

    D

    微观薪酬水平

    E

    政府机关、事业单位和企业的薪酬水平


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）
    A

    物价水平

    B

    薪酬水平

    C

    实际薪酬与货币薪酬关系

    D

    薪酬水平指数化

    E

    薪酬水平与通货膨胀


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
    A

    薪酬水平高于市场水平

    B

    薪酬水平接近市场水平

    C

    薪酬水平低于市场水平

    D

    突出内部一致性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业的薪资水平基本上可以分为（）
    A

    高薪酬水平

    B

    平均薪酬水平

    C

    低薪酬水平关系

    D

    波动薪酬水平

    E

    稳定薪酬水平


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()


    答案：正确

  • 第14题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业的薪资水平基本上可以分为（）

    • A、高薪酬水平
    • B、平均薪酬水平
    • C、低薪酬水平关系
    • D、波动薪酬水平
    • E、稳定薪酬水平

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

    • A、薪酬水平高于市场水平
    • B、薪酬水平接近市场水平
    • C、薪酬水平低于市场水平
    • D、突出内部一致性

    正确答案:A

  • 第17题：

    B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）

    • A、高于平均水平的薪酬
    • B、平均水平的薪酬
    • C、低于平均水平的薪酬
    • D、远远低于平均水平的薪酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    填空题
    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

    正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    增薪幅度的计算公式为 ( )
    A

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

    B

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平

    C

    增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平

    D

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    组织薪酬水平

    D

    个人薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工薪酬水平的划分不包括（）。
    A

    月度薪酬水平

    B

    平均薪酬水平

    C

    年度薪酬水平

    D

    季度薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 员工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。

  • 第23题：

    单选题
    在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
    A

    中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平

    B

    中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平

    C

    中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平

    D

    高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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