合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）

第1题：

第2题：

第3题：

地方之间、部门之间、地方与部门之间要加强配合、（），共同处理好跨地区跨部门的信访问题。

• A、团结一致
• B、密切协作
• C、互帮互助

正确答案:B

第4题：

增强企业活力的途径有（）

• A、确立企业和国家之间的正确关系，扩大企业自主权
• B、正确处理好企业和职工之间的关系
• C、正确处理好企业与企业之间的行互关系
• D、为企业创造平等竞争条件和良好外部环境
• E、重视企业技术改造，提高企业素质

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

生产过程组织就是要合理地处理生产过程各个环节之间的关系，其基本要求一般有哪些？

正确答案: 1、生产过程的连续性/不发生或少发生不必要的中断和停顿
2、生产过程的协调（比例）性/在生产能力上保持适当的比例关系
3、生产过程的均衡（节奏）性/生产负荷均匀或稳定持续上升，避免时松时紧、或前松后紧的现象
4、生产过程的经济性/生产效率的提升，投入和产出的对应关系

第6题：

试述地区之间薪酬关系的产生原因？

正确答案: 1.生产力发展水平
2.劳动力供求状况
3.历史传统形成的薪酬差别
4.劳动力生产费用

第7题：

下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

• A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
• B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
• C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
• D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
• E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

正确答案:A,C,E

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

医院建筑要合理（）、（）、（），处理好三者之间的关系。

正确答案:人流；物流；车流

第15题：

社会主义国民收入的初次分配，直接涉及到（）

• A、国家、企业（集体）和劳动者个人三者的利益关系
• B、企业之间的利益关系
• C、地区之间的利益关系
• D、生产部门与非生产部门之间的利益关系

正确答案:A

第16题：

如何处理好与学校各部门之间的关系？

正确答案:辅导员有非常多的领导和部门，经常打交道的部门可能有学院，还有学生料学生处、就业指导中心、教务处等等，作为辅导员应该配合好各部门展开好学生的辅导工作，为了保证按时按质完成相应的工作，如何分清工作的轻重缓急就是比较有考究的。总之，结果就是配合好各部门，开展好学生工作。辅导员是一个很考验人，很能锻炼人的工作能力的岗位，特别是人际关系方面。在这方面时，要灵活，学会打太极。同时，辅导员要有自己的风格，可是千万别太有性格，因为大家是协调工作，共同维持教学秩序。

第17题：

试述地区之间薪酬关系的影响？

正确答案: 1.地区间贸易
2.资本流动：
资本流动，对地区薪酬水平的决定具有直接的效果。
3.劳动力流动：
劳动力流动，是弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆。

第18题：

可持续发展战略的核心内容，是正确处理好（）。

• A、农、轻、重之间的比例关系
• B、第一、二、三产业之间的比例关系
• C、经济发展与人口、资源、环境之间的关系
• D、积累与消费之间的比例关系

正确答案:C

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：