试述个人激励计划的类型。

题目

试述个人激励计划的类型。

相似考题

1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.绩效薪酬制的基本类型有:()。A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

3.激励的类型有()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励E、个人激励

4.试述工程网络计划的类型。

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  • 第1题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。
    A.计时工资计划 B.福利计划
    C.个人激励工资计划 D.集体激励计划


    答案：C
    解析：
    常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第2题：

    激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。


    正确答案:长期薪酬；短期薪酬

  • 第3题：

    以下属于常见的个人激励是（）。

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、推荐激励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第5题：

    试述绩效激励计划的缺点？


    正确答案: A、在绩效奖励计划中所使用的产出标准很可能无法保持足够的准确性和公平性，只有保证公正其才不会流于形式。
    B、可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，不利于组织的总体利益。
    C、在设计和执行过程中增加员工和管理层的摩擦，出现讨价还价的情况。
    D、是工作加速器，员工收入的增加会导致企业出台更加苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约。

  • 第6题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。

    • A、计时工资计划 
    • B、福利计划 
    • C、个人激励工资计划 
    • D、集体激励计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    填空题
    激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

    正确答案： 长期薪酬,短期薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    绩效薪酬制的基本类型有（）
    A

    适用于生产工人的绩效薪酬制度

    B

    绩效工资

    C

    绩效调薪

    D

    个人长期激励计划

    E

    团队激励计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。
    A

    计时工资计划 

    B

    福利计划 

    C

    个人激励工资计划 

    D

    集体激励计划


    正确答案： D
    解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第10题：

    判断题
    团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）
    A

    个人激励计划

    B

    集体激励计划

    C

    全厂范围的激励计划

    D

    高工资率计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述绩效激励计划的缺点？

    正确答案： A、在绩效奖励计划中所使用的产出标准很可能无法保持足够的准确性和公平性，只有保证公正其才不会流于形式。
    B、可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，不利于组织的总体利益。
    C、在设计和执行过程中增加员工和管理层的摩擦，出现讨价还价的情况。
    D、是工作加速器，员工收入的增加会导致企业出台更加苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    长期绩效薪酬的常见类型有（）。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C
    略

  • 第14题：

    能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）

    • A、个人激励计划
    • B、集体激励计划
    • C、全厂范围的激励计划
    • D、高工资率计划

    正确答案:C

  • 第15题：

    团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    个人激励薪酬计划特征是什么？


    正确答案: 1、对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的薪酬激励，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报。
    2、以效率为基准的奖励。
    3、具有事前的激励特征。

  • 第17题：

    群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。


    正确答案:物质报酬；集体绩效

  • 第18题：

    关于个人激励计划说法错误的是（）

    • A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
    • B、个人激励计划的激励效果不明显
    • C、建立和维持个人激励计划的成本很高
    • D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    长期绩效薪酬的常见类型有（）。
    A

    员工持股计划

    B

    股权激励计划

    C

    延期薪酬计划

    D

    高管持股计划

    E

    现金激励计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下属于常见的个人激励是（）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    推荐激励计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于个人激励计划说法错误的是（）
    A

    个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

    B

    个人激励计划的激励效果不明显

    C

    建立和维持个人激励计划的成本很高

    D

    实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述个人激励计划的类型。

    正确答案： （1）简单计件制
    （2）差额计件制
    （3）累进计件制
    （4）有保障的计件工资制
    （5）按质分等的计件工资制
    （6）标准工时制
    （7）与标准工时相联系的计件工资计划
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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