以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

题目

以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

相似考题

1.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

2.薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

3.录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征

4.薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

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  • 第1题：

    (2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

    A.个人特征
    B.经济特征
    C.非经济特征
    D.典型特征

    答案：C
    解析：
    P339—341
    录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期

  • 第2题：

    个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。

    • A、统一薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、差别化薪酬
    • D、高薪酬

    正确答案:C

  • 第3题：

    薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）


    正确答案:长期薪酬差别；短期薪酬差别

  • 第4题：

    竞争性薪酬差别没有体现（）

    • A、不同质劳动力流动的分化
    • B、同质劳动者之间的薪酬差别
    • C、促使社会劳动力质量提高
    • D、制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长

    正确答案:B

  • 第5题：

    以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）


    正确答案:职业薪酬差别

  • 第6题：

    在进行薪酬设计时一般以（）为依据。

    • A、工作本身
    • B、工作所需的知识技能
    • C、个人绩效
    • D、市场薪酬水平

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    填空题
    按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

    正确答案： 职位薪酬体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系,绩效薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    以预算形式的差别为依据，国家预算可分为（）。

    正确答案： 单是预算和复式预算
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。
    A

    其划分的依据是职位评价的结果

    B

    其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

    C

    薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

    D

    等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值


    正确答案： C
    解析：
    为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。每一等级中的职位，其职位评价的结果应当接近或类似。职位等级划分的数量取决于多种因素，例如企业内部职位的数量、职位评价的结果、企业的薪酬政策等，但一个基本的原则是，应当能够反映出职位的价值差异。职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬变动范围，即薪酬区间。故C错。

  • 第10题：

    填空题
    以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。

    正确答案： 行业,产业薪酬差别,地区薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？

    正确答案： 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

    正确答案： 职业薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

    • A、管理要素-福利薪酬
    • B、劳动力要素-激励薪酬
    • C、资本要素-员工持股
    • D、劳动力要素-基础薪酬

    正确答案:A

  • 第14题：

    制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？


    正确答案: 1.工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制。
    2.行政权力与行政管理对劳动力供求的影响。
    3.经济体制对劳动力供求的影响，等等。

  • 第15题：

    以预算形式的差别为依据，国家预算可分为（）。


    正确答案:单是预算和复式预算

  • 第16题：

    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？


    正确答案: 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。

  • 第17题：

    以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。


    正确答案:行业；产业薪酬差别；地区薪酬差别

  • 第18题：

    企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场为依据。

    • A、绩效考评
    • B、职位本身的价值
    • C、企业的经营战略和人力资源战略
    • D、任职资格条件

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

    正确答案： 年龄薪酬差别,性别薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    竞争性薪酬差别没有体现（）
    A

    不同质劳动力流动的分化

    B

    同质劳动者之间的薪酬差别

    C

    促使社会劳动力质量提高

    D

    制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
    A

    统一薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    差别化薪酬

    D

    高薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

    正确答案： 长期薪酬差别,短期薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的目的包括（）
    A

    了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B

    了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C

    学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D

    评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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