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第1题：
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通答案：A,B,C,D解析： -
第2题：
物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
- A、各类人员的招聘条件
- B、招聘信息发布的时间、方式与范围
- C、招聘的薪酬标准
- D、招聘的渠道、方法
- E、计划招聘人员总数和人员结构
正确答案:A,B,D,E -
第3题：
试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。
正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。 -
第4题：
薪酬指导线
正确答案:是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议。 -
第5题：
（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
正确答案:薪酬区间 -
第6题：
薪酬指导线的基本内容包括（）
- A、工效挂钩
- B、实行岗位薪酬制
- C、经济形式分析
- D、薪酬指导线意见
- E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
正确答案:C,D,E -
第7题：
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
正确答案:正确 -
第8题：
薪酬指导线的作用？
正确答案: 1）引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
2）促进劳动力市场均衡价格的形成
3）完善国家薪酬宏观调控体系。 -
第9题：
问答题试述间接薪酬或福利与服务的作用？正确答案： （1）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，达到适当避税的目的；
（2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；
（3）福利也是调整员工购买力的一种手段。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。正确答案： 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题薪酬指导线的基本内容包括（）A工效挂钩
B实行岗位薪酬制
C经济形式分析
D薪酬指导线意见
E要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述薪酬指导线的优越性和作用。正确答案： 优越性：
①有利于宏观调节器控与微观搞活的衔接；
②有利于调节薪酬分配关系和企业建立健全正常的薪酬增长机制；
③比其他调控手段更直接地引导企业薪酬分配。
作用：
①引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬。
②促进劳动力市场均衡价格的形成。
③完善国家薪酬宏观调控体系。解析： 暂无解析 -
第13题：
制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥
B.⑤①②③⑥④⑦
C.③④①②⑤⑦⑥
D.①③⑤②⑥⑦④答案：A解析： -
第14题：
企业应当在政府发布工资指导线（）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。
- A、30日
- B、60日
- C、90日
正确答案:A -
第15题：
试述技能薪酬体系的优势与劣势。
正确答案: 一、技能薪酬体系的优势：
1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升；
2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；
3）在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性；
4）有助于高度参与型管理风格的形成；
5）满足员工的多种需要。
二、技能薪酬体系的劣势：
1）忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素；
2）增加了企业的成本（实施技能薪酬体系会增加企业的薪酬成本、培训成本和管理成本）；
3）技能封顶后易产生激励问题；
4）技能薪酬体系的设计和管理较复杂；
5）技能薪酬体系可能会降低组织效率。 -
第16题：
试述薪酬战略制定的步骤。
正确答案: （1）评价文化价值、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响。
（2）使薪酬决策与组织战略和环境相适应。
（3）设计一个把薪酬战略具体化的薪酬体系。
（4）重新衡量薪酬战略与组织战略和环境之间的适应性。 -
第17题：
试述间接薪酬或福利与服务的作用？
正确答案: （1）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，达到适当避税的目的；
（2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；
（3）福利也是调整员工购买力的一种手段。 -
第18题：
试述薪酬指导线的优越性和作用。
正确答案: 优越性：
①有利于宏观调节器控与微观搞活的衔接；
②有利于调节薪酬分配关系和企业建立健全正常的薪酬增长机制；
③比其他调控手段更直接地引导企业薪酬分配。
作用：
①引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬。
②促进劳动力市场均衡价格的形成。
③完善国家薪酬宏观调控体系。 -
第19题：
设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
- A、宽带数量的确定
- B、任职资格及薪酬评级工作
- C、薪酬宽带的定价
- D、制定薪酬策略
- E、员工薪酬的定位与调整
正确答案:A,C,E -
第20题：
问答题试述薪酬指导线的制定与发布？正确答案： （一）薪酬指导线制定的组织机构一般是由劳动行政部门、工会、雇主协会三方代表组成全国或地方薪酬委员会，负责指导线的制定与审核。
（二）薪酬指导线制定机构的主要工作包括确定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序，以及运用计算机技术计算出各种相关数据。
（三）薪酬指导线标准的计算与确定指导线标准的计算一般分五步：第一步是计算机年度薪酬最低增长率；第二步计算年度薪酬最高增长率；第三步计算薪酬增长区间和平均增长率；第四步是对年度最低薪酬增长率进行修订调整；第五步是对年度最高薪酬增长率进行修订调整。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述薪酬战略制定的步骤。正确答案： （1）评价文化价值、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响。
（2）使薪酬决策与组织战略和环境相适应。
（3）设计一个把薪酬战略具体化的薪酬体系。
（4）重新衡量薪酬战略与组织战略和环境之间的适应性。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划
B设计新的薪酬方案
C执行新的薪酬方案
D评价新的薪酬方案
E计划的发布与沟通
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）A薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
正确答案： D解析：