薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A、薪酬水平的市场定位B、决定薪酬的主要因素C、薪酬构成D、奖励的重点E、薪酬幅度

题目

薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

  • A、薪酬水平的市场定位
  • B、决定薪酬的主要因素
  • C、薪酬构成
  • D、奖励的重点
  • E、薪酬幅度
相似考题

1.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

2.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本

3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略 B．薪酬体系 C．薪酬水平 D．薪酬成本

4.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

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  • 第1题：

    品牌策略包括哪几方面的内容？


    正确答案: （1）个别品牌资料。即企业对各种不同的产品分别使用不同的品牌。这样，即便个别产品声誉不佳也不致影响其他产品及整个企业的声誉，而且易于品牌创新。
    （2）统一品牌策略。企业所有的产品统一使用一个品牌。此种策略节省了品牌的设计费用和广告费用，有利于消除顾客对新产品的不信任感，有利于壮大企业声势。但采用统一品牌策略要有前提条件：首先该品牌在市场上已获得相当的声势；其次，各种产品要具有较高的，相同的质量水平。
    （3）个别品牌与统一品牌相结合策略。显然，这种策略综合了以上两种策略的特点。

  • 第2题：

    职工薪酬子系统是会计信息系统中的一个较为简单的子系统，它包括四方面的内容：一是职工薪酬的计算；二是职工薪酬的汇总；三是职工薪酬的发放；四是（）。


    正确答案:职工薪酬的分摊

  • 第3题：

    促销方式和策略包括哪些方面的内容？


    正确答案: 促销方式：1、信息沟通方式2、信息沟通过程3、促销预算
    促销策略：1、广告策略2、人员推销策略3、营业推广策4、公共关系策略

  • 第4题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？


    正确答案:薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

  • 第6题：

    薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。


    正确答案: （1）薪酬制度实施的组织和人员落实
    （2）物质统筹。任何一项制度的推行实施，无论规模大小，内容多少，时间长短都必须有一定的经费和物质做保证
    （3）思想宣传
    （4）实施过程的监控

  • 第7题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    绿色施工要点还应包括哪些方面的内容？

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个方面的内容？

    正确答案： 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：
    一是薪酬的等级数量；
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。

    正确答案： （1）薪酬制度实施的组织和人员落实
    （2）物质统筹。任何一项制度的推行实施，无论规模大小，内容多少，时间长短都必须有一定的经费和物质做保证
    （3）思想宣传
    （4）实施过程的监控
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬关系

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    战略薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬体系
    • D、薪酬关系
    • E、薪酬水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    薪酬水平策略包括（）。

    • A、市场领先策略
    • B、成本导向策略
    • C、企业发展阶段策略
    • D、混合薪酬策略
    • E、市场跟随策略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。


    正确答案:战略层面；制度层面；技术层面

  • 第17题：

    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

    • A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
    • B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
    • C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
    • D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

    正确答案:A

  • 第18题：

    填空题
    职工薪酬子系统是会计信息系统中的一个较为简单的子系统，它包括四方面的内容：一是职工薪酬的计算；二是职工薪酬的汇总；三是职工薪酬的发放；四是（）。

    正确答案： 职工薪酬的分摊
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
    A

    薪酬水平的市场定位

    B

    决定薪酬的主要因素

    C

    薪酬构成

    D

    奖励的重点

    E

    薪酬幅度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    战略薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬体系

    D

    薪酬关系

    E

    薪酬水平


    正确答案： E,B
    解析： 本题主要考查的知识点为战略薪酬管理的内容。战略薪酬管理的内容包括：薪酬策略、薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制。

  • 第21题：

    单选题
    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
    A

    薪酬水平调查和薪酬结构调查

    B

    薪酬战略调查和薪酬技术调查

    C

    薪酬差异调查和薪酬作用调查

    D

    薪酬公平调查和薪酬竞争调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
    A

    薪酬领袖策略

    B

    市场追随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。

    正确答案： 战略层面,制度层面,技术层面
    解析： 暂无解析

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