企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

题目

企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

相似考题

1.客户忠诚使企业获得竞争优势。()此题为判断题(对，错)。

2.依据波特的企业竞争理论，简述企业获得竞争优势的三个主要策略。

3.根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。

4.为()创造价值是企业生存的前提,也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。A.客户B.企业C.员工D.自我

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  • 第1题：

    按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。


    正确答案:成本领先；标新立异；目标集聚

  • 第2题：

    为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。

    • A、客户
    • B、企业
    • C、员工
    • D、自我

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业的竞争战略目标在于使企业内部处于最佳状态，有效地运用信息系统有助于企业抗击五种竞争作用力，从而获得竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列有关价值链的说法正确的是（）

    • A、当企业能够给客户提供更多的价值增值时，企业就获得了竞争优势
    • B、当企业能够给客户提供更少的价值增值时，企业就获得了竞争优势
    • C、当企业能够给以较高的成本提供相同的价值时，企业就获得了竞争优势
    • D、当企业能够给以较低的成本提供相同的价值时，企业没有获得竞争优势

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（）。

    • A、是企业发展的支柱
    • B、是员工对企业的要求
    • C、是企业战略发展的重要手段
    • D、为企业树立良好的形象
    • E、是企业的一项成本支出

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    客户关系管理的作用包括（） ①使企业获得强大的竞争优势 ②可以全面整合客户信息 ③获得更多竞争对手的情况 ④可以获得更多营销渠道

    • A、①②④
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。

    正确答案： （1）成本最低策略；
    （2）产品差异化策略；
    （3）集中策略。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业竞争优势持久的源泉是（）。
    A

    企业资源

    B

    企业目标

    C

    企业核心能力

    D

    企业战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    跟随型薪酬战略（）。
    A

    是企业最常用的薪酬策略

    B

    要确保员工在未来获得其他形式的收入

    C

    根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

    D

    力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

    E

    使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某钢铁联合企业依靠规模经济在竞争中获得优势，取得良好的经济效益，这样形成的竞争战略优势属于（）。
    A

    技术优势

    B

    成本优势

    C

    资源优势

    D

    生产优势


    正确答案： C
    解析： 成本领先主要可由以下一些因素产生：（1）规模经济：（2）学习及经验曲线效应；（3）对供应商较强的议价能力，尤其是能有效降低关键要素的成本；（4）采取后向一体化或横向一体化；（5）较高的生产能力使用率。

  • 第12题：

    单选题
    关于品牌战略的优势，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    使企业明确竞争的焦点  

    B

    促进企业创新

    C

    使营销宣传更加有效    

    D

    给企业的营销管理创造良好的势能


    正确答案： B
    解析：
    B项，品牌战略可以使创新更加具有价值，但不能直接促进企业创新。

  • 第13题：

    差异化战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手成本，从而获得竞争优势的一种战略。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    跟随型薪酬战略（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第15题：

    某钢铁联合企业依靠规模经济在竞争中获得优势，取得良好的经济效益，这样形成的战略优势属于（）

    • A、技术优势
    • B、成本优势
    • C、资源优势
    • D、生产优势

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业获得竞争优势的途径有哪些？


    正确答案:成本最低策略、产品差异化策略、集中策略。

  • 第17题：

    核心员工是指（）。

    • A、他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
    • B、对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
    • C、拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要
    • D、提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业竞争优势持久的源泉是（）。

    • A、企业资源
    • B、企业目标
    • C、企业核心能力
    • D、企业战略

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工培训的目的包括（）

    • A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
    • B、使在岗员工只适应公司发展的要求
    • C、使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
    • D、使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
    • E、使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    核心员工是指（）。
    A

    他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展

    B

    对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定

    C

    拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要

    D

    提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为（）创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。
    A

    客户

    B

    企业

    C

    员工

    D

    自我


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工培训的目的包括()
    A

    使新进入企业的院校毕业生符合职位要求

    B

    使在岗员工只适应公司发展的要求

    C

    使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现

    D

    使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足

    E

    使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？

    正确答案： 原因：
    （1）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击
    （2）企业员工工作热情不够，应付工作，原因会有很多，对企业的薪酬制度进行诊断势在必行
    （3）企业的薪酬制度固有的稳定性，使其适应变化有很大的惯性
    方法：
    （1）薪酬体系的自我诊断，针对薪酬体系存在的问题，通过调查分析，找出原因，提出改进方案
    （2）薪酬满意度调查
    解析： 暂无解析

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