对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整（　）

题目

对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整（　）

相似考题

1.薪酬定级性调整包括（ ）。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级 B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级 C.对在职员工的薪酬等级重新定级 D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级 E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

2.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力

3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力

4.薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级 B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级 C:对在职员工的薪酬等级重新定级 D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级 E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级

更多“对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工”相关问题

  • 第1题：

    在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）

    • A、公司文化
    • B、政治手腕
    • C、经济条件
    • D、激励理论

    正确答案:A

  • 第2题：

    一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）

    • A、滞留在原来的工作岗位上
    • B、平等岗位的流动
    • C、在组织内的提升或降职更动
    • D、辞职或被开除出本组织
    • E、退休、工作或病故

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）

    • A、工作岗位定员
    • B、按比例定员
    • C、按设备定员
    • D、按效率定员

    正确答案:B

  • 第4题：

    新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。

    • A、岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行
    • B、岗位工资按学历确定，薪级工资按转正定级的标准执行
    • C、岗位工资比照同条件人员确定，薪级工资按转正定级的标准执行
    • D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行

    正确答案:A

  • 第5题：

    在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。

    • A、返聘离退休人员
    • B、企业雇用季节工、临时工
    • C、劳务派遣用工
    • D、实习生

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（　）。

    • A、其他应付款
    • B、应付账款
    • C、应付股利
    • D、预收账款

    正确答案:A

  • 第7题：

    在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。

    • A、一般职员岗位
    • B、所有岗位
    • C、资深专业人员或干部岗位
    • D、低端岗位

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
    A

    返聘离退休人员

    B

    企业雇用季节工、临时工

    C

    劳务派遣用工

    D

    实习生


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业薪酬制度的类型有（）
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    结构工资制

    D

    绩效工资制

    E

    工持股制


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（　）。
    A

    其他应付款

    B

    应付账款

    C

    应付股利

    D

    预收账款


    正确答案： C
    解析： 其他应付款包括：
    (1)应付经营租入固定资产和包装物的租金;
    (2)职工未按期领取的工资;
    (3)存人保证金(如收入包装物押金等);
    (4)应付、暂收所属单位、个人的款项;
    (5)其他应付、暂收款项。

  • 第13题：

    在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照“照顾一次”的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    企业薪酬制度的类型有（）

    • A、 岗位工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 绩效工资制
    • E、 工持股制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列关于事业单位工人执行岗位工资标准的说法不正确的是（）。

    • A、聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准
    • B、聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准
    • C、聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准
    • D、聘用在初级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准

    正确答案:D

  • 第16题：

    在工资附加费所有的取费标准中，初级工的标准均为工长、高级工的50%。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）

    • A、在企业中具有关键作用的岗位
    • B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
    • C、在企业中该岗位有众多员工
    • D、在企业中相对流动性较强的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    在工资附加费所有的取费标准中，初级工的标准均为工长、高级工的50%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下对农村中小金融机构合规经理的聘任描述正确的是（）
    A

    合规经理一年聘任一次，并应发放相应的岗位工资

    B

    合规经理三年聘任一次，并应发放相应的岗位工资

    C

    合规经理五年聘任一次，并应发放相应的岗位工资

    D

    合规经理十年聘任一次，并应发放相应的岗位工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响员工积极性最重要的因素是（）。
    A

    工资要比同类企业同类岗位的工资低

    B

    工资没有多少增长

    C

    员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容