薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？

第1题：

第2题：

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

正确答案:领先型薪酬策略

第3题：

简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

正确答案:（1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力
（2）控制劳动力成本，提高经济效益
（3）塑造企业形象

第4题：

薪酬水平外部竞争性

正确答案:是指企业某一职位的薪酬水平同劳动力市场上类似职位的薪酬水平相比较时相对位置高低，以及有次产生在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。

第5题：

薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

正确答案:正确

第6题：

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

• A、薪酬数量
• B、薪酬结构
• C、薪酬水平
• D、薪酬形式

正确答案:C

第7题：

薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。

正确答案:领先型薪酬政策，跟随型薪酬策略，滞后薪酬政策，混合合型薪酬策略

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

• A、薪酬水平
• B、薪酬结构
• C、薪酬等级
• D、薪酬区间

正确答案:A

第15题：

薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。

正确答案:劳动力市场

第16题：

什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？

正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
②增强企业的实力。
③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

第17题：

薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

正确答案:错误

第18题：

薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

正确答案:吸引、保留和激励员工，控制劳动力成本，塑造企业形象

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：