在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

题目

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  • A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
  • B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
  • C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
  • D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
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1.下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

2.海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设定。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬管理中的重要决策是()。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、管理政策决策

4.在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

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  • 第1题：

    薪酬管理中的四大决策是指()。

    A、体系、水平、构成、政策

    B、体系、水平、结构、政策

    C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

    D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬


    正确答案：B

  • 第2题：

    （ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第3题：

    ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A:基本工资
    B:奖金
    C:红利
    D:福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第4题：

    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？


    正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

  • 第5题：

    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

    • A、基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务
    • B、基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利
    • C、基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利
    • D、基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

    • A、基层管理人员薪酬福利
    • B、高层管理人员薪酬福利
    • C、技术人员薪酬福利
    • D、销售人员薪酬福利

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
    A

    大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平

    B

    位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

    C

    从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右

    D

    通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下属于必要披露项目的有（  ）。Ⅰ．薪酬管理的基本制度及决策程序Ⅱ．年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况Ⅲ．薪酬延期支付和非现金薪酬情况Ⅳ．对董事、高级管理人员的考核建议
    A

    Ⅱ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列费用中，不能计入产品成本的是(  )。
    A

    企业管理人员薪酬

    B

    生产车间生产工人的薪酬

    C

    生产车间管理人员薪酬

    D

    生产车间办公费


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

    正确答案： （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
    （2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    管理人员的薪酬构成包括（）。
    A

    基本薪酬

    B

    短期奖金

    C

    长期奖金

    D

    福利与服务

    E

    薪酬股票


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员的薪酬构成包括（ ）。
    A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下（ ）不是必要披露项目。

    A.薪酬管理的基本制度及决策程序
    B.年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况
    C.薪酬延期支付和非现金薪酬情况
    D.对董事、高级管理人员的考核建议

    答案：D
    解析：
    对董事、高级管理人员的考核建议是薪酬与提名委员会的主要职责之一。

  • 第15题：

    下列各项职工薪酬中，不能直接在管理费用中列支的有（）。

    A行政人员的薪酬

    B车间管理人员的薪酬

    C生产人员的薪酬

    D研发人员的薪酬


    B,C,D
    略

  • 第16题：

    总部对省市公司非油品业务薪酬总额的核定，主要由（）组成。

    • A、非油品业务专职管理人员薪酬
    • B、兼职管理人员薪酬
    • C、专职便利店营业员薪酬
    • D、加油站兼职人员兼职薪酬

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第18题：

    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


    正确答案:福利

  • 第19题：

    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


    正确答案:短期奖金；长期激励薪酬

  • 第20题：

    单选题
    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
    A

    基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务

    B

    基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利

    C

    基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利

    D

    基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    ()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
    A

    基层管理人员薪酬福利

    B

    高层管理人员薪酬福利

    C

    技术人员薪酬福利

    D

    销售人员薪酬福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

    正确答案： 短期奖金,长期激励薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中，应在发生时应作为管理费用处理的是（）。
    A

    专设销售机构人员的薪酬

    B

    车间管理人员薪酬

    C

    固定资产安装工人薪酬

    D

    行政管理人员薪酬


    正确答案： C
    解析： 选项A应计入销售费用，选项B一般应计入制造费用，选项C应计入在建工程。

  • 第24题：

    单选题
    下列各项职工薪酬中，应该直接在“管理费用”中列支的是（　　）。
    A

    生产人员的薪酬

    B

    行政人员的薪酬

    C

    车间管理人员的薪酬

    D

    研发人员的薪酬


    正确答案： C
    解析：
    A项，生产人员的薪酬记入“生产成本”科目；B项，行政人员的薪酬记入“管理费用”科目；C项，车间管理人员的薪酬记入“制造费用”科目；D项，研发人员的薪酬记入“研发支出”科目。

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