属于长期奖励是（）A、工资B、年终奖C、奖金D、股票期权

题目

属于长期奖励是（）

  • A、工资
  • B、年终奖
  • C、奖金
  • D、股票期权
相似考题

1.工资、绩效奖金、股票期权等属于直接报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利

3.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金

4.关于长期奖励计划,错误的说法是()。A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等

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  • 第1题：

    ( )属于长期激励的薪酬制度。
    A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
    E.团队奖金


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    下列不属于长期绩效奖励计划的是().

    A:月／季度奖金
    B:期股计划
    C:期权计划
    D:现股计划

    答案：A
    解析：
    本题考查长期绩效奖励计划的形式.选项A属于短期奖励计划的形式.

  • 第3题：

    直接薪酬不包括()

    A.基本工资
    B.股票期权
    C.绩效工资
    D.奖金

    答案：B
    解析：
    货币薪酬可分为：①直接薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。一般以现金形式支付。②间接薪酬，包括社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。

  • 第4题：

    下面哪种不属于业务人员工资类型（）

    • A、直接工资
    • B、直接薪酬
    • C、年终奖金
    • D、工资加酬金

    正确答案:C

  • 第5题：

    报酬的基本形式包括（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、津贴
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    下列各项属于外部奖励的有（）

    • A、工资
    • B、股票期权
    • C、奖金
    • D、晋升
    • E、福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    属于长期奖励是（）
    A

    工资

    B

    年终奖

    C

    奖金

    D

    股票期权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。
    A

    工资

    B

    保险福利

    C

    股票期权

    D

    奖金


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬包括（　　）。
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    提成工资

    D

    股票期权

    E

    福利


    正确答案： E,D
    解析：
    薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。组成部分主要有基本工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴、福利和股票期权。

  • 第13题：

    下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.股票期权
    D.奖金

    答案：C
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付：而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

  • 第14题：

    下列各项不属于直接薪酬的是()。

    A:基本工资
    B:绩效工资
    C:股票期权
    D:奖金

    答案：C
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

  • 第15题：

    薪酬包括（ ）。

    A.工资
    B.奖金
    C.提成工资
    D.股票期权
    E.福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。组成部分主要有基本工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴、福利和股票期权。

  • 第16题：

    大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）

    • A、长期奖励方案
    • B、股票期权方案
    • C、短期奖励方案
    • D、混合方案

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。

    • A、工资
    • B、保险福利
    • C、股票期权
    • D、奖金

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    对企业家的长期奖励方式有（）

    • A、股票购买权
    • B、股票期权
    • C、股票升值权
    • D、虚拟股票
    • E、股票奖励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    对企业家的长期奖励方式有（）
    A

    股票购买权

    B

    股票期权

    C

    股票升值权

    D

    虚拟股票

    E

    股票奖励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）
    A

    长期奖励方案

    B

    股票期权方案

    C

    短期奖励方案

    D

    混合方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项属于外部奖励的有（）
    A

    工资

    B

    股票期权

    C

    奖金

    D

    晋升

    E

    福利


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（　）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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