技能薪酬体系包括（）。A、深度技能B、广度技能C、直接技能D、间接技能

题目

技能薪酬体系包括（）。

  • A、深度技能
  • B、广度技能
  • C、直接技能
  • D、间接技能
相似考题

1.技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。()此题为判断题(对，错)。

2.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

3.技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理 E.职位价值评价

4.设计技能薪资体系时的关键决策不包括()A.技能的范围B.技能的深度和广度C.技能的新鲜程度D.单一职位族

更多“技能薪酬体系包括（）。A、深度技能B、广度技能C、直接技能D、间接技能”相关问题

  • 第1题：

    技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。

    A.技能分析
    B.技能评价
    C.技能定价
    D.技能管理
    E.职种价值评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    技能薪酬体系的设计流程1.技能分析：对某项工作所需的技能信息的收集和分析过程，是技能薪酬体系的基础和前提2.技能评价：评估不同技能对企业的相对价值，进而建立技能等级的过程；3.技能定价：按照一定的规章对不同技能等级确定薪酬数额；4.技能管理：保持技能薪酬体系的正常运转。

  • 第2题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

    A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
    B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
    C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
    D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    答案：B
    解析：
    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

  • 第3题：

    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。

    A.技能评价
    B.技能定价
    C.技能分析
    D.技能检验

    答案：D
    解析：
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第4题：

    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）

    • A、可变薪酬
    • B、基本薪酬
    • C、总薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

    • A、普通技能
    • B、特殊技能
    • C、深度技能
    • D、广度技能

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？


    正确答案:技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
    技能薪酬体系的优点：
    第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
    第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
    第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
    第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
    技能薪酬体系的缺点：
    第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
    最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。

  • 第7题：

    下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

    • A、技能分析
    • B、技能考核
    • C、技能评价
    • D、技能定价
    • E、技能管理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？

    正确答案： 技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
    技能薪酬体系的优点：
    第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
    第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
    第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
    第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
    技能薪酬体系的缺点：
    第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
    最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
    A

    深度技能

    B

    职业技能

    C

    广度技能

    D

    操作技能

    E

    垂直技能


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
    A

    普通技能

    B

    特殊技能

    C

    深度技能

    D

    广度技能


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    总薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

    A:技能评价
    B:技能定价
    C:技能分析
    D:技能检验

    答案：D
    解析：
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第14题：

    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

    A:技能评价
    B:技能定价
    C:技能分析
    D:技能检验

    答案：D
    解析：
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第15题：

    （ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A.技术薪酬体系
    B.专业技能薪酬体系
    C.能力薪酬体系
    D.技能薪酬体系

    答案：D
    解析：
    技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。

  • 第16题：

    什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明


    正确答案: 深度技能：即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。在这种情况下，员工要想达到良好的工作绩效，一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作，比如，清洁以及将准备使用的零部件摆放在生产线上等，然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂的技能的活动，比如，需要运用经过严格训练的体力操作以及需要运用推理、数学以及语言等方面的脑力活动的工作内容。
    广度技能：往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。它往往要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务，而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。例如，在大型医院中，医生往往有非常严格的专业分工，比如儿科、妇科、内科、外科等，因此，他们所走的往往是深度技能的职业发展轨迹。但是，在一些基层医疗单位或社区医疗机构，医疗服务人员却需要具备非常广泛的各类医疗知识，以为他们的主要工作不是从事专业化水平很高、难度很大的研究和治疗工作，而是完成一些基本的医疗诊断和处理工作。

  • 第17题：

    技能通常可以划分为（）。

    • A、深度技能
    • B、广度技能
    • C、可见技能
    • D、垂直技能
    • E、潜在技能

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

    • A、深度技能
    • B、职业技能
    • C、广度技能
    • D、操作技能
    • E、垂直技能

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    （）是技能薪酬体系的基础和前提

    • A、技能定价
    • B、技能评价
    • C、技能分析
    • D、技能管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是技能薪酬体系的基础和前提
    A

    技能定价

    B

    技能评价

    C

    技能分析

    D

    技能管理


    正确答案： B
    解析： 技能分析是对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样，技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。

  • 第21题：

    多选题
    技能通常可以划分为（）。
    A

    深度技能

    B

    广度技能

    C

    可见技能

    D

    垂直技能

    E

    潜在技能


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    技能薪酬体系包括（）。
    A

    深度技能

    B

    广度技能

    C

    直接技能

    D

    间接技能


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是()。
    A

    技能分析

    B

    技能考核

    C

    技能评价

    D

    技能定价

    E

    技能管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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